Могут ли начать процедуру сокращения во время отпуска - вопросы и ответы
₽ VIP

05.02.2011, 13:09

• г. Соль-Илецк

У меня второй вопрос. Первый был под №1211900. То есть получается уведомить меня у них никак не получается, значит и процедуру сокращения по отношению моей единицы и должности не могут во время моего отпуска по уходу за ребенком, а только после моего выхода? А если я подпишу уведомление, значит могут начать во время отпуска и днем моего уволнения будет первый день после выхода из отпуска. Так? Но мне кажется это и есть подвох и ущемление моих прав? Могут ли начать процедуру сокращения во время отпуска.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лагуткина И.Н.

05.02.2011, 13:21,

г. Темрюк

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую занимает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

То есть не могут и не смогли бы даже если вы сейчас подпишете. Да когда вы выйдите и вашему ребенку будет 3 года то начнется процедура сокращения. Если сейчас настоят подписать то берите уведомление и идите в государственную трудовую инспекцию, т.к. - это незаконно!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли начать процедуру сокращения во время отпуска - вопросы и ответы ₽ VIP

Могут ли начать процедуру сокращения во время отпуска - вопросы и ответы
₽ VIP