Заявление у меня от 10 февраля написано без отработки когда мне должны дать расчет когда я написала заявление или 10 числа?

Мария, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, полный расчёт вам по закону обязаны выдать в день увольнения, то есть десятого числа, если не рассчитают, то жалуйтесь.

Уважаемая Мария

Окончательный Расчёт должен быть произведен с Вами в день выдачи Вам трудовой книжки,

Удачи вам и всего хорошего.

Расчет вам должны выдать в день увольнения а то что вы написали его без отработки не означает что вы не будете отрабатывать ст 80 тк рф

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам должны дать расчет через две недели после увольнения как положено увольнение по собственному желанию в соотвествии с законом.

Здравствуйте, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то согласно действующего законодательства, Вы должны отработать 2 недели, работодатель имеет право уволить Вас без отработки, но не обязан этого делать; полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, также в этот день обязаны выдать трудовую книжку. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Понятия "отработка" ТК РФ не содержит.

Если вы имеете ввиду заявление об увольнении по собственному желанию, то вы должны передать его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в нем как последний рабочий день. Ст. 80 ТК РФ. В этом случае в указанную вами дату работодатель просто обязан издать приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Ст. 84.1 Тк РФ.

Если вы написали заявления на дату без учета двухнедельного срока предупреждения или не указали ее вообще, то работодатель не обязан такое заявление рассматривать. Может отказать. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно только по усмотрению работодателя. Если работодатель согласится уволить вас раньше, то и про расчет у него спрашивайте. Из вашего вопроса не понятно указали ли вообще желаемый день увольнения или нет. Дата написания вообще никакого значения не имеет. Имеет значение, когда ваше заявление работодатель получил.