Компания ошибочно купила билеты до Москвы, а не на место работы - что делать в данной ситуации?

Добрый день, Вячеслав!

Высылайте в отдел координации заверенную телеграмму с Вашим вопросом. Сделайте копию этой телеграммы. В телеграмме должно быть написано:

СОБСТВЕННОРУЧНУЮ ПОДПИСЬ ИВАНОВАА СЕРГЕЯ СЕРГЕЕВИЧА УДОСТОВЕРЯЮ НАЧАЛЬНИК УЗЛА СВЯЗИ ПОПОВА.

Разумеется, фамилии будут другие.

ТК РФ, Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

ТК РФ, Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 300 ТК РФ

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

ТК РФ, Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также [b]за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).[/b]

Требуйте оплаты за дни задержки. Просите от работодателя ответ в письменном виде. Затем направляйте жалобу в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию либо обращайтесь с иском в суд.