Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость перевода беременной на другую работу - возможно ли это без заявления?

08.02.2017, 15:17
• г. Ярославль

Сотрудница принесла врачебное заключение о переводе беременной на другую работу, но заявление о предоставление другой работы не написала. Обязаны ли мы перевести ее без заявления?

Читать ответы (1)
Перевод беременной на другую работу Предоставление другой работы Перевод на другую работу Предоставление работы Перевод беременной
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ -

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, необходимо предложить беременной написать заявление.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара Ивановна
16.10.2015, 04:36

Может ли работодатель не перевести беременную сотрудницу на другую работу, несмотря на рекомендации врача

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: дочь в положении, работает на химическом производстве со сменным режимом работы, с продолжительностью смены 12 часов, но без вредных условий труда, врач-гинеколог выдал ей, врачебное заключение беременной женщине о переводе на другую работу, с рекомендациями. Может ли работодатель выполнить все рекомендации медиков, но при этом не перевести на другую работу? Или перевод на другую работу обязателен.
Читать ответы (1)
Светлана
29.10.2007, 10:01

Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?

Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления? Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.
Читать ответы (1)
Тамара Ивановна
14.10.2015, 19:25

Возможно ли выполнить рекомендации врача-гинеколога по беременности на химическом производстве

Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: дочь в положении, работает на химическом производстве со сменным режимом работы, с продолжительностью смены 12 часов, но без вредных условий труда, врач-гинеколог выдал ей, врачебное заключение беременной женщине о переводе на другую работу, с рекомендациями. Может ли работодатель выполнить все рекомендации медиков, но при этом не перевести на другую работу.
Читать ответы (4)
Екатерина
15.02.2020, 00:37

Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?

В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
Читать ответы (1)
Наталия
28.03.2017, 14:56

О правилах перевода беременной сотрудницы на другую работу согласно законодательству

Как по закону работодатель должен перевести беременную сотрудницу на другую работу исключающее воздействие неблагоприятных факторов, если заявление и медзаключение сотрудница предоставила.
Читать ответы (2)
Инна Александровна
23.01.2015, 06:56

Перевод беременной на другую работу при невозможности исключения вредных факторов - долг работодателя

Врачебное заключение рекомендует исключение вредных факторов для беременной и соответственно мы переводим ее на другую работу, Но цех в котором она работает находится в простое по вине работодателя. Должны ли мы ее перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением в этих условиях.
Читать ответы (1)
Елена Валерьевна
02.05.2014, 07:33

Администратору магазина сотовой связи отказано в переводе на легкий труд вопреки врачебному заключению

Я работаю администратором в магазине сотовой связи и моя работа практически полностью связана с компьютером. Заявление о переводе на другую работу и врачебное заключение принесла еще 18 марта 2014 года, в котором врач написала освободить от работы на компьютере и не нормированного рабочего дня, т.к. работаю по 10-12 часов 5/2, но на легкий труд переводить меня не хотят, объясняя что моя работа не является тяжелым трудом. До сих пор работаю в том же режиме. Недавно прочитала, что от работы должны освободить, пока не предоставят другую работу с сохранением среднего заработка, но не выходить на работу самостоятельно опасаюсь. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации и правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Ирина
20.04.2015, 02:10

Возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность и в какой срок?

Я написал два заявления. Одно на предоставление очередного отпуска за отработанный период другое на перевод на другую должность после предоставления отпуска. Могу ли я отозвать второе заявление на перевод на другую должность. Если да то срок.
Читать ответы (1)
Фэридэ
15.03.2013, 11:36

Вопрос о возможности перевода сотрудника в другой отдел без расторжения трудового договора

Сотрудник принят постоянно (в приказе указан отдел и должность). Написал заявление о переводе в другой отдел на другую должность с формулировкой без сохранения постоянного места работы. Могу ли я, согласно ч.1 ст. 72.1 ТК РФ, перевести данного сотрудника в другой отдел без расторжения трудового договора по соглашению сторон, а затем заключения нового с определенным сроком действия?
Читать ответы (1)