Стажировка без документов и оплаты - возможность для работодателя обмануть или подает ли кандидат на суд?

50₽ VIP

Работа без оформления документов - незаконна. В суде Вам придется привести свидетелей того, что Вы действительно работали и выполняли свои должностные обязанности именно у этого работодателя.

В отношении работодателя Вы вправе подать жалобы в прокуратуру, налоговую и Инспекцию по труду. Предупредите об этом работодателя. Не поможет - сделайте как я Вам сказал, можно (лучше) одновременно во все инстанции.

Здравствуйте, для начала обратитесь в Государственную инспекцию по труду. Затем напишите письмо работодателю, что требуете письменно написать почему Вы не подходите и почему месяц стажировки Вам не был оплачен, просите ответить письменно в течении 7 рабочих дней в случае не получения ответа предупреждаете о том, что будете вынуждены обратится в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя как мошенника и введение в заблуждение. Отправляете письмо у вас остается копия, письмо с уведомлением получаете уведомление ожидаете 7 дней, и идете в прокуратуру.

Удачи!

В суд подать имеете полное право, для начала попробуйте поговорить с руководством, ссылаясь на то ,что у Вас есть свидетели, которые подтвердят Ваше присутствие на работе, а наличие трудового договора не обязательно, работодатель сам виноват если не оформил документы: (трудовую книжку, договор и т.д.). Как минимум работодателю светит штраф.

Уважаемая Екатерина, г.Смоленск!

Если только работодатель допустил работника до рабочего места и при этом работник выполнял трудовую функцию, в этом случае данный факт подтверждает наличие трудовых отношений.

Максимальный испытательный срок для работника, если он не указан в трудовом договоре, может составлять ТРИ месяца, но может составлять и меньший срок.

По окончании испытательного срока работодатель вправе решить вопрос:

- о продолжении трудовых отношений и оставлении работника;

- либо о прекращении трудовых отношений.

В случае прекращения трудовых отношений по окончании испытательного срока, с работником должен быть произведён полный расчёт и ему должна быть выплачена заработаная плата за отработанное время.

Начало трудовых отношений и прекращение трудовых отношений по окончании испытательного срока должно оформляться ПРИКАЗОМ !!!

Поэтому в вашем случае действия работодателя являются не законными и вы имеете законное право требовать выплаты вам заработаной платы за отработанное время.

Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 07 февраля 2011г

00:12 уф.вр.(20:12 моск.)

Екатерина приходите на консультацию в наш Центр и не теряйте время на прокуратуру и инспекцию по труду.

1) В суде мы попробуем доказать факт возниконвения трудовых отношений

2) Факт незаконного увольнения

3) Обяжем востановить на работе и выплатить задолженность по з/п и оплату вынужденного прогула

4) Обяжем внести Запись в трудовоую книжку