Классификация преступления против жизни и здоровья, совершенного в стенах учреждения, но во время, не являющееся рабочим, с нарушением должностной инструкции

Скажите, если преступление против жизни и здоровья совершено лицом во не рабочее время, но в стенах учреждения (например, на лестнице), где он работает, классификация будет: на рабочем месте и с нарушением должностной инструкции или нет? ст. 118 УК РФ. ЧАСТЬ 1 ИЛИ 2 в данном случае?

Допусти, два лица после работы, но в стенах учреждения, один другого толкнул, что у последнего травма тяжкой степени согласно Заключению эксперта, для виновного классификация в данном случаи: по первой части или второй ст.118, если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора это было во вне рабочее время?

В цехе в рабочее время произошла кража. Лицо, виновное в преступлении, не установлено. Начальник цеха - материально-ответственное лицо. Всю сумму кражи хотят распределить между работниками этого цеха, которые во время кражи находились на рабочем месте. Правомерно ли это? или организация должна эту сумму списать? Спасибо.

Как юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.

Распространяется ли действие должностной инструкции с одного рабочего места на работы выполняемые в другом рабочем месте? Является ли отказ от распоряжения непосредственного руководителя нарушением должностной инструкции?

Возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности (например, выговор), в случае если он, во время нахождения на рабочем месте и в рабочее время, совершит преступление предусмотренное ст. 325 УК РФ?

Вопрос касается трудового распорядка. Я трудоустроены официально, по трудовому договору. На предприятии установлен внутренний трудовой распорядок. Руководитель смены (на директор) регулярно сокращает продолжительность, установленных распорядком, перерывов аргументируя это производственной необходимостью. А иногда работники штрафуются если находятся не на рабочем месте в то время которое начальник смены установил как рабочее, хотя по распорядку это время перекура. Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?

Я работаю по срочному трудовому контракту, в котором подразумевается пребывание на рабочем месте в рабочее время с 9-00 до 18-00. По устной договоренности с работодателем, в связи с отсутствием рабочего места, мне был установлен свободный график посещения. Некоторое время назад сменилось физическое лицо работодателя. И через несколько дней меня уведомляют, что за совершенные прогулы увольняют с занимаемой должности по статье ТК РФ за неоднократные прогулы. Мои возражения работодателю, 1) администрацией не было предоставлено рабочее место; 2) по договоренности с предыдущим физ. лицом работодателя мне был установлен свободный график трудового распорядка; 3) как меня могут уволить с работы за отсутствие на рабочем месте, если его у меня нет, во внимание администрацией приняты не были. Подписывать распоряжения я отказался.

Могу ли я оспорить распоряжение об увольнении и каковы мои шансы?