Возможно ли трудоустройства с устным трудовым договором?

Доброго времени суток! Возможно, но это не значит что вы работаете официально. Никаких обязательств по отношению к вам работодатель не имеет.

Здравствуйте. Вы можете заключать устный трудовой договор. Но потом будете задавать вопрос, как заставить работодателя выплатить вам зарплату. Спасибо за выбор нашего сайта. Всего доброго. До свидания.

Устный трудовой договор не предусмотрен законодательством. Настаивайте на заключении с вами письменного трудового договора, иначе вас ожидают в дальнейшем суды.

Добрый день. В соответствии со ст. 57,68 ТК РФ трудовой договор заключается только в письменной форме.

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Здравствуйте! Возможно, но это не значит, что Вы работаете официально. И вообще, работодателю запрещено не заключать трудовой договор.

Трудовой договор —это письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.