Как получить полную компенсацию при увольнении из аптеки, которую закрывают?
Я работаю в аптеке, которую закрывают, и на месте ее откроют аптечный пункт. Моя должность в аптечном пункте не предусмотрена. Я не подписывала ни каких бумаг о предупреждении о сокращении. И завтра иду в отд. кадров где хочу что бы мне оформили увольнение по сокращению и выплатили полную компенсацию. Но есть вариант что мне могу предложить работу на другом конце Москвы и при отказе мной от этого предложения я могу рассчитывать на увольнение по сокращению и с темежи выплатами. Если да то на какой закон мне ссылаться?
При отказе мной от этого предложения я могу рассчитывать на увольнение по сокращению и с темежи выплатами. Если да то на какой закон мне ссылаться?
---ничего подобного, при отказе от работы вам произведут выплаты в размере 2 недельного заработка, а не 2 месячного.
Спросить
Без предупреждения о сокращении вас никто не сократит. Не пишите никаких заявлений об увольнении по вашей инициативе. О предстоящих изменениях в условиях труда вас обязаны были предупредить за 2 месяца до планируемых изменений. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Работаю в аптеке. Закрываю аптеку в 20.00. Возник конфликт с покупателем, что я закрыла аптеку на 5 минут раньше. Но это неправда. Я всегда закрываю аптеку вовремя. Куда может пожаловаться покупатель и чем это может грозить аптеке?
Ситуация следующая: я по специальности Провизор, закончила медицинский университет в марте 2018 года и прошла первичную аккредитацию. Сейчас работаю по данной специальности в должности Заведующего аптечным пунктом.
Общий провизорский стаж - 2,5 года.
Также в 2011 году мной было получено среднее фармацевтическое образование Фармацевт. По специальности Фармацевт я работала с 2011 года по 2018 год (более 6 лет по трудовой книжке).
Сейчас на работе от моего руководства была получена информация, что меня нельзя было оформлять на заведующего аптекой по специальности провизор, так как у меня нет стажа по этой специальности 3 года.
Но общий фармацевтический стаж - более 7 лет.
Пожалуйста разъясните.
У меня такой вопрос: я работаю фармацевтом в аптеке, график работы до 21,00, сняла кассу в 20,57 и закрыла аптеку... в 20,59 пришёл посетитель и начал говорить, что у него есть ещё минута до конца работы аптеки и что он успеет обслужиться, я ему отказала... на следующий день поступила жалоба... Скажите пожалуйста за сколько минут я могу закрыть аптеку по закону до конца рабочего времени аптеки? Заранее благодарна!
Приказом по организации фармацевт аптеки был переведен в аптечный киоск на время декретного отпуска заведующего аптечным киоском без его согласия. Права ли администрация?
Фармацевт самовольно и без предупреждения закрыл аптеку и ушёл с рабочего места на 2,5 часа, получил выговор и написал объяснительную (по его словам ему нужно было на уроки вождения). Затем через несколько дней ситуация повторилась, но в этот раз он позвонил и попросил его подменить, но не было такой возможности, ему не разрешили покидать рабочее место, а он опять самовольно ушёл на уроки вождения! По какой статье ТК РФ возможно уволить такого сотрудника?
Имеет ли право управляющая компания (федеральная аптечная сеть) заставлять сотрудников (провизоров и фармацевтов) выкупать просроченный товар, мотивируя тем, что компании был нанесен ущерб из-за бездействия фармацевтов? И как грамотно поступать в таком случае? В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности именно эта ситуация не прописана. З/п состоит из окладной и премиальной части-могут ли по умолчанию удержать часть премии? Спасибо.
Я работаю фармацевтом в аптечном пункте 29.03 2017 г.у нас была инвентаризация, результат недостача 103 тысячи рублей, нас в аптеке 2 фармацевта, я оформлена официально, а мою напарницу два месяца назад уволили, но она продолжала работать, инвентаризацию при этом не провели. Недостачу делят пополам, но я денег не брала. У напарницы сложная жизненнная ситуация,7 кредитов которые она не платит, муж не работает уже очень давно, суды по долгам. А сегодня я узнала что начальница ее перевела работать в дргую аптеку нашей сети, и я там остаюсь одна с долгом в 103 тысячи. Что мне делать? Я боюсь что весь долг повесят на меня. Кстати хозяин всей сети сказал уволить мою напарницу, а именно наш генеральный директор ее оставил.
