Вас уведомили и вы продолжаете в это время работать можете уйти в отпуске если вы не хотите работать трудовой договор по согласованию с работодателем может быть расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении. По окончании срока вас увольняют по сокращению и платят выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Встанете на учет в службе занятости вам выплатят за второй и третий месяц в сроки выплаты заработной платы у работодателя при представлении справки цзн и трудовой книжки.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

09.02.2017, 15:06,

г. Москва

В период срока предупреждения Вы продолжаете работать в прежнем режиме. Вас просто уведомили о предстоящем увольнении, не более того.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

09.02.2017, 16:10,

г. Саранск

Дело в том, что до уведомления моя зарплата состояла из ставки+премии. Меня интересует, оставят ли мне только лишь оклад или будут оплачивать рабочие дни как-то иначе, ведь план я по-любому выполнять уже не смогу и ни о каких премиях соответственно речь уже не идет.

Спросить

Юрист

Базарова Ю. Т. 4.8

09.02.2017, 16:13,

г. Санкт-Петербург

Ирина, до момента сокращения вас, в тот период, пока вы работаете, вам обязаны оплачивать все в прежнем режиме, в том числе и премии. А с момента увольнения (сокращения) будут выплачивать среднемесячный заработок. Вовремя вставайте в центр занятости.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

09.02.2017, 16:15,

г. Новороссийск

Размер зарплаты зависит от условий вашего трудового договора и положения о премировании. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как происходит оплата двух месяцев работы после подписания уведомления о сокращении?

Саранск - онлайн услуги юристов