Из двух одинаковых должностей сократили одну (разница в окладах 400 рублей, у меня больше).

Алевтина, если Вы считаете, что в процессе увольнения в связи с сокращением штатов, не было учтено Ваше преимущественное право на оставление на работе*, Вы вправе в течение месяца с даты увольнения (получения трудовой книжки) подать в суд по месту нахождения работодателя исковое заявление о восстановлении на работе. В иске необходимо указать какие именно, на Ваш взгляд, нарушения были допущены - если касается преимущественного права - то что именно не было учтено при определении работодателем работника, подлежащего увольнению.

__________________

*Статья 179 Трудового кодекса РФ

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.