Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Переезд компании в другой регион - мои планы на увольнение, отгул и ежегодную материальную помощь

10.02.2017, 16:23
• г. Москва

Моя компания в апреле 2017 переезжает в другой регион. Я на переезд несогласен и как только закончиться срок моего уведомления, уволюсь.

Но,прежде чем уволиться я хочу отгулять остаток отпуска за период 05.16-05.17,уже отгулял 14 дней (положено 28), который на сегодня составляет 7 дней. Плюс ежегодная материальная помощь на оздоровление, в соответствие с ТД. ОК на контакт фактически не идет, ссылаясь на директора что он не подписывает.

Что мне делать и на что я могу рассчитывать?

С Уважением Александр!

Читать ответы (2)
Материальная помощь на оздоровление Материальная помощь Сроки уведомления Остатки отпусков
Ответы на вопрос (2):

Моя компания в апреле 2017 переезжает в другой регион. Я на переезд несогласен и как только закончиться срок моего уведомления, уволюсь.

Но,прежде чем уволиться я хочу отгулять остаток отпуска за период 05.16-05.17,уже отгулял 14 дней (положено 28), который на сегодня составляет 7 дней. Плюс ежегодная материальная помощь на оздоровление, в соответствие с ТД. ОК на контакт фактически не идет, ссылаясь на директора что он не подписывает.

Пишите письменно заявление на все выплаты вручайте под роспись или секретарю или директору и ждите ответа если не примут заказным с уведомлением и описью посылайте на адрес организации.

Спросить

Можете расчитывать на отпуск, пишите заявление, либо на компенсацию по отпуску при выплате расчета при увольнении. Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана алексеевна
14.10.2014, 06:40

Вопросы о ежегодной материальной помощи и виде проезда в отпуск при увольнении из армии в феврале 2015 года

Я увольняюсь из армии в феврале 2015, положена ли мне ежегодная материальная помощь за 2015 год, если мой отпуск составляет около 9 дней, положено вид для проезда в отпуск.
Читать ответы (1)
Екатерина
22.03.2016, 13:34

Право на предоставление материальной помощи к неиспользованному отпуску - ситуация и перспективы

Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас? Заявление на 15 дней отпуска, из 30 которые я не отгуляла!
Читать ответы (1)
Татьяна
07.07.2015, 09:36

Остаток отпуска на 12.07.15 г. с учетом рабочего периода

Положено 36 кал. дней. Сотрудник принят на работу 12.07.2012 г. использовал отпуск С 14.10 по 18.10.13 г. (5 кал. дн.), (с 17.11 по 22.12.14)-36 кал. дней. Сколько осталось на 12.07.15 г. кал. дней отпуска? Расчет отпуска идет по периодам работы в компании. За период 12.07.12-11.07.2013 отгулял отпуск 36 дней. Период закрыт. За период 12.07.2013-11.07.14. отгулял 5 дней. Остаток в периоде 31 день. За период 2.07.2014-11.07.2015 - остаток в периоде 36 дней. Итого 31+36=77 дней, т.е. считать календарным годом, не верно (получается 67 кал. дн.). Нужно считать по рабочему периоду?
Читать ответы (2)
Анна
08.11.2016, 14:55

Как изменить рабочий период для отпусков и возможность отгулять отпуск в следующем году?

Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.
Читать ответы (2)
Анжелика
22.01.2018, 14:05

Выплачивается ли материальная помощь при увольнении после использования отпуска?

Супруг работает генеральным директором в ООО, в контракте прописано, что к ежегодном отпуску положено 2 оклада мат. помощи, 30 дней отпуска он отгулял, и контракт заканчивается 27 января, положена ли мат. помощь если он пойдёт перед увольнением на 2 дня в отпуск? В декабре 2017 мат. помощь уже выплачивать. Заранее благодарна!
Читать ответы (10)
Светлана
16.01.2016, 12:18

Как рассчитать длительность трудового отпуска по беременности при продлении контракта и отпуске в предыдущие годы?

Здавствуйте, я работаю в школе с 3 января 2013 года. Отпуск за 2014-2015 г я отгуляла летом 57 дней. В январе 2016 со мной продлили контракт. 8 апреля 2016 г я собираюсь в отпуск по беременности и родам. Хочу взять трудовой отпуск, но только столько дней, сколько положено с января. Подскажите, пожалуйста, на сколько дней трудового отпуска я могу рассчитывать? Роды предположительно 18 июня. Входят ли в рассчет дни отпуска по беременноси? Спасибо.
Читать ответы (1)
Nfnmzyf
09.03.2006, 11:53

Положены ли в данном случае оплачиваемые 8 дней отпуска, которые нам предоставляются как жителям отдаленных районов?

Работаю в организации с 1 января 2005 года. За 2005 год отпуск отгуляла. Хочу уйти в отпуск с 1 апреля 2006 года с последующим увольнением. Вопрос: сколько дней отпуска мне положено? Положены ли в данном случае оплачиваемые 8 дней отпуска, которые нам предоставляются как жителям отдаленных районов? Положена ли мне материальная помощь (пишем заявление: прошу предоставить отпуск и оказать материальную помощь...)? а может выгоднее взять отпуск на 10 дней и попросить материальную помощь, а потом выйти и написать заявление на увольнение? Что грозит в таком случае? Спасибо!
Читать ответы (1)
Гость_6457336
02.01.2018, 09:29

Определение оставшегося отпуска при уходе в декрет

Как предоставляется ежегодный отпуск при уходе в декрет, если договор стандартный, работник работает с октября 2016, декрет с апреля 2018. Отгуляла отпуск 14 дней в 2017. Сколько дней отпуска положено еще? Насколько знаю, не отгулянные дни отпуска можно отгулять перед декретом.
Читать ответы (3)
Мария
07.12.2014, 10:05

Возникла проблема с отпуском - не могу понять, почему мне отказали в отпуске сейчас, хотя раньше его предоставляли

Я работаю в организации с апреля 2012 г. отпуск у нас составляет 28 календарных дней+ 14 дней дополнительных. В ноябре 2012 г. я ходила в отпуск на 14 дней основного отпуска. В августе 2013 г я пошла на 14 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска. Зимой в декабре 2013 г я отгуляла 14 дней основного отпуска. В сенябре 2014 г я брала отпуск на 14 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска. Получается, что отчетные года с апреля 2012 по апрель 2014 я отгуляла полностью. Сейчас в декабре по графику у меня стоит 2 недели отпуска. В отделе кадров мне отказали, сказав что он мне не положен, т.к. он пойдет авансом. Не понимаю почему я не могу сейчас идти в отпуск на 14 дней если он будет за отчетный период с апреля 2014 по апрель 2015 г? и если он мне сейчас не положен тогда почему в предыдущие 2 года меня отпускали в отпуска на 14 дней через полгода начала отчетного года?
Читать ответы (2)
Екатерина
22.03.2016, 13:25

Материальная помощь к отпуску - право на предоставление и возможность получения в случае неполучения в предыдущие годы

Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?
Читать ответы (1)