Без оформления и отговорки - как решить вопрос официального трудоустройства в качестве матери-одиночки?
Вот уже больше года я работаю без оформления. Неоднократно обращалась к хозяйке с вопросом моего официального трудоустройства. Она постоянно находит какие-то отговорки-то у нее нет квоты, то она уезжает на отдых... Я являюсь матерью-одиночкой. Как мне быть? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Добрый вечер.
Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.
Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации.Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио-и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ).
В случае отказа, с этим пакетом документов, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Обратитесь в трудовую инспекцию о нарушении ТК РФ, если вы не хотите ссориться с работодателем, тогда собирайте доказательства фактической трудовой деятельности, в случае если в будущем работодатель не выплатит зарплату сославшись на не заключение трудового договора.
Спросить
Я являюсь матерью (дочке 3 года) одиночкой отношусь к малоимущий категории населения, положено ли моему ребёнку бесплатный подарок на новый год? Обращалась с таким вопросом в Социальную Защиту Населения сказали, такого права у моего ребенка нет.
Я, гражданка Украины, получила рвп без квоты. Мужу квота нужна, квот в районе много, но их выдают только при наличии патента. Иначе никак. Обращалась несколько раз, мотивируя незаконностью такого ответа. Как быть?
Отец моего ребёнка уезжает на север на 2 месяца как он говорит. Он уже имеет задолженность по алиментам больше 150 тысяч рублей. Алименты не платит. Но ребёнка берёт к себе. Что делать? Как мне быть чтобы он стал выплачивать алименты. Приставы ничего не делают. Неоднократно обращалась.
Устроился работать в Рекламное агенство, Работаю уже месяц без договора так как директор постоянно находит отговорки что бы договор не оформлять. При этом мне не выплачивают зарплату. Свидетели о том что я работал есть. Стоит ли подавать в суд на Директора фирмы на основаниях невыплаты заработной платы, и работа без трудового договора.
Можете, трудовой договор считается заключенным не с момента подписания, а с момента когда работник приступил фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. А вот доказать без письменного договора размер з/пл будет невозможно, но в любом случае на 1МРОТ Вы имеете право.
СпроситьРаботаю продавцом-консультантом больше года в магазине одежды. Неофициально. Сейчас решила подать документы на официальное трудоустройство по причине беременности. В трудоустройстве мне отказали, ссылаясь на то что я постоянно нахожусь на больничном. Что мне нужно предпринимать? Спасибо за ответ.
Добрый день!
Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора возможно только при:
- ликвидации организации;
- прекращении деятельности ИП.
В соответствии с п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее будущем материнстве, ее необходимо восстановить на работе.
За необоснованное увольнение беременной женщины (женщины, имеющей детей до трех лет) предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ:
- штраф в размере 200 000 руб.;
- штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Таким образом, действия вашего работодателя неправомерны. Для защиты ваших прав необходимо обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ армянин но живу в России 25 летменя избили и забрали документы с деньгами. Паспорт восстановили мне 61 год, работал без оформления в России, есть свидетели. Также работал в Армении, там был оформлен. Уже год пытаюсь оформить пенсию, на мои запросы я получил ответы с Армении, но пенсионному фонду пришел только один ответ, больше не приходят, у меня на руках ответы, но мне отказывают в оформлении, так как в пенсионный больше ответов нет.. сказали иди работай. Больше слушать меня не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и куда обратиться, Большое спасибо. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте, Давтян Саркиз Мартунович.
В вашей ситуации вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать ваш вопрос в судебном порядке.
Спроситьс 1 января 2009 г. ожидаются сокращения ия попадаю под сокращение работаю уже 3 годахотя после моего трудоустройства уже приняли несколько человек на постояное место работы, это связано с большой безработницей и стараются принимать по блату, знакомству, родству.
Посоветуйте что мне делать в моей ситуации. Татьяна.
Уважаемая Татьяна! При наличии на иждивении несовершеннолетнего ребенка Вы имеете преимущественное право на продолжение трудовых отношений при сокращении.
При сокращении работодатель обязан уведомить Вас за два месяца письменно о предстоящем сокращении и предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья.
СпроситьЯ сегодня была в ФМС, мне сказали оформлять квоту на РВП, но я была рождена при Союзе. Нужна ли мне эта квота для оформления РВП. И можно ли оформить РВП без квоты, находясь в г.Воркуте. Мне сказали, что квоту делать необходимо. Подскажите, как быть.
Здравствуйте! Я являюсь матерью-одиночкой пенсионного возраста. Не работаю. Какие надбавки к пенсии положены мне на несовершеннолетнего иждивенца? Спасибо.
Доброго времени суток!
Порядок начисления определяется федеральным законом № 173. Размер такой надбавки к пенсии определяется в зависимости от количества иждивенцев, а также наличия или отсутствия инвалидности у человека, который нуждается в содержании.
Если пенсионер не достиг возраста 80 лет, то ему положена такая доплата (в месяц):
за одного иждивенца – 3 416 руб.;
за двоих – 4 270 руб.;
за троих – 5 124 руб.
Обращайтесь в пенсионный фонд по месту жительства.
СпроситьПосле официального развода, спустя 7 месяцев родила. Загс записал двойню на фамилию и очество отца без его и моего согласия. Являюсь ли я матерью-одиночкой?
Согласно действующему законодательству, мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака (либо после 300 дней после расторжения брака), и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка (добровольно либо в судебном порядке).
Если ребенок рожден в браке, либо с момента расторжения брака не прошло 300 дней, но экс-супруг оспорил отцовство и есть соответствующее решение суда, удостоверяющее, что мужчина не является отцом, то и в этом случае женщина считается матерью-одиночкой.
Поэтому если бывший супруг отцовство не оспаривал, то Вы матерью-одиночкой не считаетесь
Спросить
