Работодатель подал апелляцию в суд - могу ли быть уволен, пока решение не принято?

• г. Краснодар

Решением суда восстановлена на работе. Выплату компенсации за вынужденный прогул работодатель не произвел. Работодатель подал апелляцию в суд а мне вручили уведомление о сокращении численности штатов. Имеет ли право работодатель меня уволить до решения суда?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работодатель подал апелляцию в суд а мне вручили уведомление о сокращении численности штатов. Имеет ли право работодатель меня уволить до решения суда?

Имеет, но и обязан выплатить все предусмотренного ТК РФ.

Спросить

К сожалению, такое право у него есть - не уволить а выдать уведомление, увольнение возможно после уведомления ст. 178-180 ТК Рф.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов