Не могу устроиться на работу. Может ли испорченная кредитная история влиять на поиски работы?

--- Здравствуйте, Может ли испорченная кредитная история влиять на поиски работы?,-конечно может влиять на поиски работы. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Может ли испорченная кредитная история влиять на поиски работы?

Вряд ли испорченная кредная история может повлиять на трудоустройства. Думаю, что причина в чем то другом.

Ольга, приветствую!

Кредитная история не имеет отношения к устройству на работу. Но решение о приеме всегда за работодателем - мало ли какие тараканы в голове у руководителя.

Здравствуйте, Ольга.

Да, это не исключено.

Если служба безопасности выяснит данный факт, то работодатель может отказать Вам в приеме на работу.

Может ли испорченная кредитная история влиять на поиски работы?

Здравствуйте. Это маловероятно. Скорее всего причины отказа другие.

Добрый вечер!

Полагаю, что нет, поскольку при приеме на работу вопрос о кредитной истории не исследуется.

Исходя из ст.64 ТК РФ:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Удачи Вам!