Возможно ли применение статьи о понуждении к увольнению на примере записи разговора с директором?
Есть ли такая статья понуждение к увольнению? Если у меня есть щапись ращговора как директор говорит увольняйся или уволю по статье и ипорчу трудовую!
Есть ли такая статья понуждение к увольнению?
такой статьи нет.
Если у меня есть щапись ращговора как директор говорит увольняйся или уволю по статье и ипорчу трудовую!
жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Административная ответственность его ждет
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьУгрозы работдателя и принуждение вас к увольнению незаконны. Вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Или заказывается юристу. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
СпроситьКуда обращаться если меня застовляют уволиться по собственному или уволят по статье! Грозит директор и говорит что иахспотит трудовую! Аудио запись понуждения киувольнению имееться! Куда обращаться?
Здравствуйте
Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию. Если вас уволят то можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе.
СпроситьСРОЧНО!
Здравствуйте!
Убедительно прошу ответить на вопрос № 64732:
По какой статье ТК РФ увольнять директора организации, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию (директор подчиняется ген. директору).
К директору применять статью 77.3 ТК РФ или существует отдельная статья?
Спасибо.
Запись разговора в прокуратуре и в трудовой инспекции о том как мне директор заставляет меня уволиться или говорит мне уволю по статье! Запись как докозательство пойдет?
Запись разговора в прокуратуре и в трудовой инспекции о том как мне директор заставляет меня уволиться или говорит мне уволю по статье! Запись как докозательство пойдет?
Да, пойдет запись, как доказательство.
СпроситьДобрый вечер. Ну могут и Приобщить как доказательство этого двоякая ситуация так как вы не предупредили лицо что проходит аудиозапись. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьЯ подала заявление об увольнения и нехочу работать 2 недел а заведующий через статью уволю говорит,10 статья это что?
Здравствуйте! Согласно положениям ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Если Вы подали заявление и более не желаете выходить на работу - Вас могут уволить за прогул
СпроситьЗапись угрозы директора - достаточный мотив для судебного разбирательства и воздействия на компанию?
Скажите аудио запись о том что директор мне говорит увольняйся или по статье уволим и трудувую книжку испортим! Достаточно ли мотива обратиться в суд? и наикого подорвать на директора или на компанию?
Здравствуйте! В данном случае, лучше обратиться с жалобой в прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка и при наличии оснований, будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте! Если вы производили аудиозапись с разрешения правоохранительных органов (оперативна запись), то она будет иметь силу доказательства. Если запись произвели сами, то доказательством в суде она не является.
СпроситьКак быть если начальник говорит или ты будешь выполнять работы которые не указны в должностной инструкции, не прописаны в трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями, или увольнялся. А иначе уволю по статье. Как быть и на какой закон ссылаться?
Статья 37 конституции Рф, принудительный труд запрещен. Воспользуйтесь ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
СпроситьНе подписывают мое заявление на учебный отпуск. Говорит еще раз принесешь порву заявление. И уволю по придуманной статье. Как быть? Часть разговора записал на диктофон (чтоб писал заявление на увольнение по собственному желанию иначе уволит по статье, придумает что нить и выговор)
Ответ на данный вопрос лучше искать на индивидуальной консультации при личном обращении.
СпроситьУ меня такая проблема. Я работаю у часника уже 5 лет, и уже написала заявление на у вольнение, может ли меня работодатель уволить по стотье, если у меня было пару прогулов без уважительной причины? И еще такой вопрос. Может ли работодатель уволить по стотье якобы за воровство, если его на самом деле небыло? Вот то что она говорит (если после переучета обноружится недостача, то я уволю по статье, как за воровство) и если после поданного заявления на увольнения отработано 2 недели как положено.
Уволить по статье "ЯКОБЫ" работодатель не может. Нужны доказательства.
Отработку 2 недели ТК РФ не предусматривает. 2 недели с момента подачи заявления нужны для того, чтобы работодатель нашел нового сотрудника на место.
Теперь о прогуле.
Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, опоздание даже на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по данному основанию. Сложение опозданий (2 часа вчера + 2 часа сегодня) для увольнения за прогул также является ошибкой.
Согласно ст.193 ТК РФ. Любое нарушение порядка взысканий является поводом для восстановления на работе. Как правильно применять взыскание? В первую очередь о проступке должен быть составлен акт, а с работника взяты объяснения. Если он в течение двух дней объяснений не предоставит, то составляется еще один акт.
И только потом издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. Со всеми актами и приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если хоть что-то из этого не сделано – это уже повод для признания увольнения незаконным.
СпроситьДиректор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию семи сотрудникам из одиннадцати. На вопрос по поводу увольнения по сокращению или по договорённости сторон, дал ответ Кто не напишет по собственному желанию, уволю по статье, причину найду.
Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя можно обжаловать в суде. Сейчас Вам стоит обратиться с жалобой в Министерство труда.
Спросить