Может ли работодатель устанавливать видео камеры в помещении в котором находится раздевалка подсобка и небольшой склад.
Может ли работодатель устанавливать видео камеры в помещении в котором находится раздевалка подсобка и небольшой склад.
Добрый день!
Скажем так - это не запрещено работодателю, в раздевалке при условии что не полностью раздеваетесь.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Может ли работодатель устанавливать видео камеры в помещении в котором находится раздевалка подсобка и небольшой склад.
Здравствуйте, в раздевалке незаконно, смотрите ваши локальные акты.
Спросить
Установку камер в раздевалке подсобке можно оспорить.
Установка и функционирование видеокамер в служебных помещениях теоретически может осуществлять вторжение в частную жизнь граждан.
Поскольку большинство работодателей понимает о противоправности такого рода наблюдений, во многих офисах можно встретить таблички, оповещающие персонал о том, что за ними ведётся видеонаблюдение. Несмотря на такие меры, их явно недостаточно для того, чтобы проводимые мероприятия соответствовали действующему законодательству. Такого рода мероприятия, в соответствии с требованиями статьи 189 ТК РФ, должны быть закреплены в местном нормативном акте и сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.
В соответствии со статьей 152 ч.1 Гражданского Кодекса РФ обнародование и использование в дальнейшем изображения человека допускается лишь с его согласия, соответственно без согласия работника — использование его видеоизображения запрещено. При этом на сотрудника могут быть оказаны меры психологического давления при выполнении им своих служебных обязанностей, что явно не соответствует общепринятым критериям справедливых условий для работы, а в отдельных случаях прямо нарушает право гражданина на защиту своей чести и достоинства в период рабочего времени. Это требование отражено в статье 2 Трудового Кодекса РФ.
При закреплении подобного рода мероприятий в правилах внутреннего распорядка указания на наличие систем видеонаблюдения недостаточно — необходимо приведение аргументированного обоснования необходимости такого наблюдения, при этом таблички с оповещением о наблюдении должны быть именно в тех местах, где ведется такое наблюдение.
Таким образом, организация и ведение видеонаблюдения за сотрудниками со стороны работодателя требует соблюдения многих условий. В противном случае, работодатель может оказаться в различного рода негативных ситуациях. Такими могут быть как потеря лояльности со стороны работников, так и проигрыш в суде по обоснованному иску тех же сотрудников.
Спросить
Работаю в психоневрологическом интернате, в 2017 году у нас установлены камеры видеонаблюдения, согласия с сотрудников не брали, 15.01.2019 года при просмотре видео наблюдения руководством были выявлены нарушения сотрудника должностных обязанностей, объявили дисциплинарное взыскание ссылаясь на видеозапись в которой произошло нарушение, правомерны ли действия работодателя и может ли он выносить обвинение на основание этой записи? Так же интересует вопрос о камере которая находится в раздевалке где сотрудники переодеваются, может ли работодатель её там устанавливать?
Может, ведь скорее всего установка камер была регламентирована локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), а если сотрудник действительно нарушил, то имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Запись с камеры будет доказательством.
Спросить
В данной ситуации установка видеонаблюдения работодателем полностью соответствует законодательству. Соответствуют Конституции России (ст.23-24) Нарушения законодательства здесь нет. Привлечение к дисциплинарной ответственности имеете право обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Да. такое может быть. Камеры могут ставить, при этом должны с этим знакомить, на основании локальных актов. Доказательством в рамках процедуры привлечения к ответственности записи могут быть (ст. 192-193 ТК РФ)
Согласия сотрудников на установку камер не требуется.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выявлении нарушений, работодатель имеет полное право наказать работника, в том числе и с камер наблюдения, эти правила должны быть оговорены в локальных НПА работодателя. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли камера сняла как зашел в подсобное помещение, в самой подсобке нет камер, в момент моего нахождения в подсобке пропал кошелек, если нет видео с хищением имущества, есть только как нахожусь в магазине и как зашел в подсобку где были вещи, но самого преступления заснято не было, освобождает ли это меня от ответственности?
Необходимо изучать все доказательства по делу. Для этого необходимо участвовать по делу в качестве адвоката или знать все другие обстоятельства дела.
Спросить
Три молодых парня вошли в магазин, были вместе, двое шли спереди и тот на которого вещают пропажу чужого имущества шел позади них, у подозреваемого не было видно лица, но опознали личность по вещам, проходившим по предыдущему делу в качестве свидетеля, и допросили второго из друзей подозреваемого, который сказал что он узнаёт одного друга который был с ним, но говорит что подозреваемого он не знает. Но сотрудники по значительным чертам, а именно по проходившим вещам в деле в котором он является свидетелем обнаружили полное сходство гардероба на теле с подозреваемым дела, о котором идет речь, парни которые были с подозреваемым, как удалось выяснить сотрудникам полиции, оба являются его знакомыми. Еще до показаний второго из друзей подозреваемого была установлена личность самого подозреваемого, но допрашиваемый настаивал на том что не знает подозреваемого. А перед этим как его забрали с работы на полицейком авто, полиция встречалась и с первым товарищем подозреваемого, которого просили посмотреть на фото с камер видео наблюдения и предложили опознать товарища которого назвали по имени и фамилии, на что тот ответил что похож но точно сказать не могу, он это или не он, затем показали ему его самого на что он ответил отрицательно, так же спросили про подозреваемого на что он ответил тем же образом, то есть отрицательно. На след день второго товарища увозят в отдел где на этот раз он все таки рассказал о том что знает этих людей и сказал кто они и что он больше ничего не знает об этом. Хотя сотрудники уже знали личность подозреваемого и первого лица который был с подозреваемым и проходил недавно по делу о краже, где первое лицо является подозреваемый по этому делу, а подозреваемый в этом деле проходит как свидетель того дела, сотрудники решили не спешить с выводом и промолчали о том что им уже известно, за исключением видео, с камер внутреннего наблюдения, их предоставили первому лицу в качестве доказательств о совершенном преступлении. На видео видно, что двое лиц которые прошли в соседний отдел магазина, где находилось разливное пиво, которых целью визита совсем не была покупка пива, если исходить из того что они ничего не купили, и как только подозреваемый вышел из подсобного помещения, его товарищи последовали за ним так ничего и не купив.
Вернемся к тому моменту что камера снимала как подозреваемый заходит в подсобное помещение и выходит оттуда примерно через 10 секунд, подсобное помещение не имеет двери в отверстии входа так как там арка. Продавцы не заметили как подозреваемый прошел в подсобное помещение, но видео камера зафиксировала этот момент. В самом подсобном помещении камер нет и нет прямых доказательств того что подозреваемый совершил тайное хищение чужого имущества. Опять же камера зафиксировала как подозреваемый выходит из подсобного помещения, лицо подозреваемого так же остается невидимым для камер наблюдения из за козырька кепки и капюшона. После того как подозреваемый прошел через арку выйдя из подсобного помещения, он повернул быстро голову на своих друзей и после чего таким же образом повернул голову и направил движение тела в противоположную сторону а именно к выходу до двери через которую вошли подозреваемый и его товарищи, после чего парни вышли из магазина и скрылись в неизвестном направлении.
Подозреваемого еще не допросили так как не имеют с ним средства связи. Подозреваемый хочет запустить версию о том что это фальсификация кражи и что похищено ничего не было. Теперь когда сотрудники полиции осведомлены о личности подозреваемого и его товарищей, подозреваемый планирует рассказать другую версию обстоятельства дел. а именно что это фальсификация кражи и прямых доказательств что он тайно похитил предмет хищения нет. зачем нужна была фальсификация кражи? Ответ на этот вопрос, подозреваемый излагает таковым образом, что он сам рассчитывал что его обвинят в хищении чужого имущества для того что бы написать заявление на клевету и отсудить деньги за моральный ущерб и взыскать компенсацию морального вреда. Пройдет ли этот номер, скажите как лучше сделать что бы доказать невиновность.
СпроситьЯ работаю в заведении общ питания. В нашей раздевалке для персонала также находится рабочее место кальянщиков (т.е.кальяны они готовят в помещении раздевалки) Недавно в этом помещении установили камеру наблюдения.
Законна ли установка камер наблюдения в раздевалке? И как я могу повлиять на начальство в случае незаконности их действий?
В силу ст. 3 Закона о персональных данных поведение сотрудника на работе является персональными данными, поэтому, выполняя видеонаблюдение за работниками, работодатель фактически производит сбор и обработку персональных данных сотрудников. При ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера, согласно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись, за 2 месяца до введения таких изменений. Если этого сделано не было - Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.
СпроситьБыла совершена кража Айпода 5. В раздевалке в служебном помещении на работе, где работаю не официально. Камер нет, именно там, но есть на выходах из раздевалки. Обязательно ли показывать коробку и документы на Айпод, что делать если их нет? И возможно ли написать заявление в полици. Есть камера на которой видно что я пришел на работу с ним.
На предприятии, на котором я работаю, на воротах склада установлено уличное видеонаблюдение. Камеру установил мой работодатель. Однако, работодатель утверждает, что его территория ограничивается этими воротами, а зона, на которую направлены камеры-не является территорией, принадлежащей работодателю. Получается, он установил камеры не на своей территории? Законно ли это?
А Вам-то что от этого???? Ну установил, дальше что???? Работайте спокойно- куда "смотрят" камеры это дело работодателя.
Спросить
На этой территории я сломала ногу. Кто за это должен отвечать?Чья это получается территория???Работодатель утверждает, что не его. Тогда имел ли он право ставить там камеры?Или мне просто по ушам ездят, чтоб не делать производственную травму?
Спросить
На этот счет нет ни какого запрета в законодательстве Поэтому работодатель вправе установить видеокамеру в чайной.
Спросить
Если существуют внутренние акты, регулирующие сбор информации через камеры, то да.
Спросить
Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия: видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей; работники поставлен в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда); видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. Использование работодателем средств видеонаблюдения не нарушает конституционные права работников на неприкосновенность частной жизни и разглашение персональных данных, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работников, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну. В некоторых случаях установка видеокамер в организации является не правом, а обязанностью работодателя (например, в организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, в учреждениях образования, здравоохранения и др.).
Спросить
Если кратко, может, запрет касается мест, где нарушается частная жизнь (туалет, примерочная т.д.)
СпроситьСестра ходила сдавать экзамен в школу, оставила телефон в сумке, которую повесила и оставила в раздевалке, приходит в раздевалку после сдачи и обнаруживает что на телефоне нету чехла, и телефон сильно погнут, что аж треснуло стекло, рама и теперь телефон не включается.
Вопросы:
1. Камеры в раздевалках должны быть в школах?
2. Несёт ли Школа ответственность за вещи в раздевалке?
3. Имеют ли право охранники дать посмотреть мне видео с камер наблюдения (если имеются)?
4. Что вообще надо делать в такой ситуации?
В такой ситуации позвонить в полицию и сообщить о хищении чехла и порче телефона. Написать заявление, когда приедут.
Спросить
Имеет ли право работодатель устанавливать на рабочем месте водителя пассажирского транспорта (в кабине трамвая, троллейбуса или автобуса) видео камеру без согласия и согласования с водителем? Насколько законно "подпишите согласие на съемку или уволим"? Куда можно обратиться в случае если работодатель будет тайно устанавливать видео камеры даже без уведомления работников?
Добрый день!
Действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Никто не имеет право устанавливать камеры и другие устройства без вашего согласия, давить на вас и принуждать тоже никто не вправе.
В любом случае обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьЯ работаю в ресторане. У нас есть раздевалка общая, где переодеваются бармены, работники кухни и официанты. Естественно, когда переодеваются девушки, то они ее закрывают. В моём шкафчике был портфель, в нем клатч и там лежало 9000 рублей. Сегодня я смотрю, а там 7000 рублей нет. Камер в раздевалке нет. Одна Камера смотрит только на вход в раздевалку, но раздевалку посещают часто, поэтому подозреваемых весь рабочий коллектив. Как вычислить этого человека?
