Директор вносит изменения в договор и снимает 3 дня за ненормированный рабочий день - имеет ли право на это?
Я работаю специалистом по охране труда. Директор вносит изменения кол. договор и снимает у меня 3 дня за ненормированный рабочий день... Имеет ли право на это директор?
Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени. Удачи.
СпроситьДобрый день!
Полагаю, что имеет по согласованию сторон договора.
Исходя из ст.44 ТК РФ:
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток! Единолично вносить изменение в коллективный договор директор не имеет права. Это нарушение трудового законодательства. Обращайтесь жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Работодатель имеет право вносить изменения в инструкцию по охране труда - анализ оснований
Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в
Изменение должности - Что происходит с дополнительными днями отпуска при переводе на новую должность?
Изменение коллективного договора - снижение дней дополнительного отпуска для заместителями директора - правомерно ли это?
Конфликт интересов - Может ли директор дома для престарелых требовать увольнения сотрудника из другого места работы?
