За весь 2016 г. не выплачена з/плата, с 01.01.2016 г. она была увеличена но документального подтверждения работник не видел. Однако отчетность в пенсионный и соцстрах была сдана с повышенной з/платой. В октябре 2016 г. работник уволился, в январе 2017 г. написал заявление в прокуратуру и суд. Работодатель в феврале рассылает уточненную отчетность и утверждает что никакого повышения не было. Ссылаясь что бухгалтер передал завышенный расчет а главбух и ген. директор ему доверяли что даже подписали справки подготовленные тем же бухгалтером с повышенной з/платой. Что делать?

Напишите снова жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Или заказывается юристу. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.

Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя и на официальный сайт прокуратуры РФ.

Работник не получил зарплату весь 2016 год, работодатель отрицает повышение оклада

Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений

Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!

Читать ответы (3)

Бывший бухгалтер школы столкнулся с проблемой переплаты по больничному - что делать?

Добрый вечер! Помогите пожалуйста, в 2015 году работая в школе бухгалтером по з/плате, был представлен к оплате б/лист (декрет), з/ плата за 2 года по справкам была маленькая, сумма к выплате была маленькая, получателю предложили принести справку за другие года, она представила, сумма больничного увеличилась, ФСС (пилотный проект) проверив начисления выплатил данные деньги. В ноябре 2015 года бухгалтер уволился по собственному желанию. В январе 2018 года проверкой ФСС было выявлено, что переплата по больничному составила 47000 рублей, так как справки были представлены за 2007-2008 годы (а не за 2013-2014 в них зарплата меньше.) Как поступить бухгалтеру так как ФСС позвонил и говорит что будет передавать дело в суд, для удержания с бухгалтера переплату. Спасибо за ответ.

Читать ответы (7)

Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске

В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?

Читать ответы (1)

Какой период декрета учитывает работодатель при расчете дохода?

Я на данный момент нахожусь на больничном, так как заболел ребёнок, три с половиной года. В феврале 2019 года будучи в декрете я вышла на новое место работы. Получается с середины 2016 по январь 2019 года я была в декрете. Какой период возьмёт в расчет работодатель? 2019 год? Или 2017 и 2018? Можно ли взять в расчет 2013 и 2014 год, тогда у меня был хороший доход?

Читать ответы (1)

Возможно ли включить 2014 и 2015 годы в расчет декретного пособия начиная с 2016 года?

Мне уходить в декретный больничный 10 ноября 2015 г (заканчивается он соответственно через 140 дней, в конце марта). В 2014-2015 годах у меня была самая высокая зарплата в сравнении с предыдущими годами, поэтому при расчёте больничного мне очень НЕ хочется терять 2015 год. Может ли бухгалтер начать расчет этого пособия после 1 января 2016 года, чтобы захватить в расчет и 2014 и 2015 г.? (тем более, что с февраля 2010 по сентябрь 2013 года у меня был пустой период: я была в декретном отпуске и ухаживала за ребенком).

Читать ответы (1)

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?

Читать ответы (1)

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат? Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г. На последнем месте работаю с июля 2019 г. До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г. Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г. 2015 г работала полностью В первом декрете была с 2013 по 2014 гг. За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг. За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг. Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

Читать ответы (2)

Работник уволился в 2014 году - принят ли его заявление в прокуратуре, отеле по труду и в суде?

Примут ли заявление для рассмотрения у работника в прокуратуре, отеле по труду и в суде, будут ли затребованы документы у работодателя для проверки. Работник уволился в июле 2014 года. В октябре 2015 года собирается подать жалобу в прокуратуру, считая что заработная плата и компенсация при увольнении были выданы ему меньше чем положено. Заранее спасибо. Ольга.

Читать ответы (1)

Главный бухгалтер принят на работу в январе 2015 года

Главный бухгалтер был принят на работу 12 января 2015 и ему пришлось сдавать годовую отчетность за 2014 год. Сдача была вовремя, но во время проверки были выявлены нарушения. Несет ли гл. бухгалтер административную ответственность?. В должностной инструкции не прописано, что он может проводить аудит своего предшественника. Ошибки допущены предыдущем главным бухгалтером.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности

С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте, не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) . Работодатель составил акт по установленной форме. Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка (Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия). К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя. Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано.. 4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию. Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника. По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)? Спасибо.

Читать ответы (3)

Работник не получил зарплату весь 2016 год, работодатель отрицает повышение оклада - что делать?

Тамбов - онлайн услуги юристов

Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений

Бывший бухгалтер школы столкнулся с проблемой переплаты по больничному - что делать?

Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске

Какой период декрета учитывает работодатель при расчете дохода?

Возможно ли включить 2014 и 2015 годы в расчет декретного пособия начиная с 2016 года?

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Работник уволился в 2014 году - принят ли его заявление в прокуратуре, отеле по труду и в суде?

Главный бухгалтер принят на работу в январе 2015 года

Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59