Главный бухгалтер принят на работу в январе 2015 года - возможна ли административная ответственность за нарушения во время проверки годовой отчетности за 2014 год?

Главный бухгалтер был принят на работу 12 января 2015 и ему пришлось сдавать годовую отчетность за 2014 год. Сдача была вовремя, но во время проверки были выявлены нарушения. Несет ли гл. бухгалтер административную ответственность?. В должностной инструкции не прописано, что он может проводить аудит своего предшественника. Ошибки допущены предыдущем гл.бухгалтером. А отчет подписан действующем гл.бухгалтером.?

Главный бухгалтер был принят на работу 12 января 2015 и ему пришлось сдавать годовую отчетность за 2014 год. Сдача была вовремя, но во время проверки были выявлены нарушения. Несет ли гл. бухгалтер административную ответственность?. В должностной инструкции не прописано, что он может проводить аудит своего предшественника.

На нашем предприятии прошла налоговая проверка в декабре 2011 года, акт по поводу результатам налоговой проверки был составлен в января 2012 года (налоговая проверка за периоды 2009 год и 2010 год). На время проверки главный бухгалтер находилась в декретном отпуске, сейчас она вышла досрочно с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и продолжает работать. Во время проверки были выявлены грубые нарушения по ведению налогового и бухгалтерского учета, что повлекло за собой огромные штрафы и пени (не были вовремя сданы отчетности или вообще не сданы). Можно ли как то наказать главного бухгалтера по выходу его на работу? И какую несет она ответственность?

Выхожу на работу с отпуска по уходу за ребенком. Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Через неделю будет проверка Контрольно-счетной палаты за 2014-2015 годы. Если после проверки обнаружатся ошибки. Выставят штраф. Кто его будет оплачивать? Я или предыдущий главный бухгалтер?

Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...

Я работала Главным бухгалтером в ООО "ГАСК" с 25.08.2010 по 08.09.2015 года. ,где в 2015 году с 15 апреля 2015 по 25.08.2015 года находилась на больничном, заявление на увольнение было подано 25.08.2015 года, приказ издан 08.09.2015 г. С 02 сентября был назначен временный управляющий по банкротству. С 25.12.2015 г. судом был назначен конкурсный управляющий, который в настоящее время т.е 19.09.2016 года подает в Арбитражный суд заявление на привлечение к субсидиарной ответственности. В 2015 году я практически не работала так как серьезно была больна и находилась в НИИТО на операции. Тем самым руководство кассовые документы конкурсному управляющему не были предоставлены, а были ими уничтожены. Зам. главного бухгалтера дает пояснение за своей подписью конкурсному управляющему, что кассовая книга, приходные и расходные ордера велись только в электронном варианте. На бумажный носитель не выносились. Но касса велась по всем стандартам ПБУ и была мной подписана и сшита. Хотя за 2011-2012 года была плановая выездная налоговая проверка. Где попадала вся финансовая отчетность на бумажном носителе. 2013-2014 год были подвержены проверке со стороны независимого аудита, проверка не доведена до конца в связи с неуплатой за услуги. Как теперь мне себя обезопасить перед судом и доказать свою невиновность.

При приеме на работу бухгалтером в бюджетную организацию была определена должностная инструкция, в которой были нарисаны бухгалтерские счета, некоторые из которых вменены в обязанность в длжностной инсрукции другого бухгалтера, является ли данный факт нарушением трудового кодекса, изменений вдолжностную инсрукцию ни у одного из бухгалтеров не было.

Несет ли главный бухгалтер уголовную ответственность по экономическим преступлениям директора. Если с главным бухгалтером не составлялось ни трудового договора, ни каких-либо других документов. Только был издан приказ о приеме на работу.

Я ИП. У меня была проведена камеральная проверка по 2 НДФЛ за 2015 г. в 2016 г. Сказали, что все хорошо. В 2017 году снова была камеральная проверка за 2016 г., нашли нарушения, я заплатила штраф. В настоящий момент у меня закончилась выездная проверка 2013-2015 г. , в акте написано, что у меня нарушения в 2015 г. по 2 НДФЛ. Вопрос: может ли налоговая дать штраф за то, что было уже проверено ранее камеральной проверкой, и не было выявлено никаких нарушений?