Может ли работодатель перевести на другую должность без моего согласия в связи с замещением временно отсутствующего работника

Согласно трудовому законодательству изменение условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по обоюдному соглашению сторон, Следовательно согласие нужно, но есть ряд исключений.

Согласия работника не требуется при его перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение у того же работодателя, в той же местности, если это не влечет изменения условий трудового договора.

Также предусмотрены случаи, когда возможен перевод работника на другую работу (должность) без его согласия на срок до 1 месяца:-в случае различных катастроф природного или техногенного характера для предотвращения или устранения последствий;

- для предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества;

- в случаях простоя, необходимости замещения временно отсутствующего работника, при этом перевод на должность с более низкой квалификацией допускается только с письменного согласия работника (возможно этот как раз Ваш случай) .

Кроме этого по инициативе работодателя могут быть изменены условия трудового договора, если имеют место причины, связанные с изменением организационных (реорганизация) или технологических условий труда. При этом трудовая функция работника (то есть характер работы) изменяться не должна.