Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Зачем мне уважительные причины, если начальник не оплачивает пропуск из-за суда?

07.02.2011, 20:55
• г. Санкт-Петербург

Я отсутствовала на работе в связи с участием в гражданском процессе. Начальника предупредила письменно заранее, написала заявление о вызове в суд. Само дело не имеет отношения к работе, т.е. «не связано с выполнением моих трудовых обязанностей». Я сама не хотела идти, но пришла повестка на определенное время, я просила перенести, не перенесли, и я пошла, чтобы избежать проблем в будущем. Теперь начальник вычел из зарплаты тот пропуск. Говорит, что меня не было в тот день по уважительной причиной, но «у работодателя не возникает обязанности по оплате времени отсутствия работника на работе по уважительной причине». И что, он прав? То есть меня теперь можно до бесконечности вызывать в суд (хоть я лично ни на кого не подавала и на меня никто не наезжал) и у меня будут отбирать зарплату? А суд-то сам ничего за это не компенсирует! Что за бардак?! Лучше уж я на работе останусь и деньги получу, чем торчать в этих судах за бесплатно! Неужели нет никакой управы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина, к сожалению, формально работодатель прав. Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Из изложенной нормы следует, что на время нахождения в суде для исполнения обязанностей свидетеля за Вами обязаны сохранять Вашу работу (должность). Однако в указанной норме про сохранение таким работникам заработка ничего не говорится. Между тем, по закону зарплата выплачивается исключительно за фактически проработанное время. Следовательно, работодатель обязан сохранить Вам Вашу должность, но обязанностей по оплате времени, когда Вы фактически находились не на рабочем месте, а в суде, работодатель не несет. Таков закон.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги