Возможно ли уйти с работы после отпуска без выплаты или отработки?
Такая проблема, я ушла в отпуск, была в отпуске с 20 января по 16 февраля. Но решила уйти с работы, а мне сказали что я должна заплатить 40000 или отработать 10 месяцев. Как быть? Можно ли как нибудь уйти без выплаты?
Добрый вечер!
Нужно понять на каком правовом основании требуют 40 000,00 очень странно
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
За что Вы должны платить? Вообще чушь какая-то.А про 10 месяцев - байка. Пишите заявление, ст.80 ТК РФ. Если будут дальше нарушать Ваши права - в суд.
Спросить
Такая проблема, я ушла в отпуск, была в отпуске с 20 января по 16 февраля. Но решила уйти с работы, а мне сказали что я должна заплатить 40000 или отработать 10 месяцев. Как быть? Можно ли как нибудь уйти без выплаты?
А почему Вы умалчиваете о стаже своей работы и о том, когда последний раз ходили в отпуск?
Спросить
Уважаемые юристы подскажите когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С июля 2010 года работаю, а сентябре 2011 года ушла в декрет, но до декрета у меня был отпуск. Декретный отпуск закончился в феврале 2012. с февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск прервала 18 февраля 2014 г. На работу вышла 18 февраля 2014. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или надо отработать 6 месяцев?
отпуск перед декретом брали? если брали, то теперь следующий согласно графика , утвержденного работодателем.
через 6 месяцев отпуск положен работнику в первый год работы! вы к это категории не относитесь. внимательно изучите ст. 114-128 ТК РФ.
СпроситьУ меня несовершеннолетний ребёнок хочет уйти с работы. Отработав 6 месяцев (так как не было работы) его отправили в отпуск, выйдя из отпуска снова нет работы, он решил уйти, но его заставляют отработать ещё месяц. Как нам быть?
Здравствуйте!Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
СпроситьУ меня такая ситуация: устроилась на работу в школу в феврале 2020 года. Летом все сотрудники ушли в отпуск, а я работала, т.к. отпуск был еще не положен. Доработав до февраля, когда уже мне можно и нужно было идти в отпуск секретарь попросила написать заявление о перенесении отпуска на лето. Летом 2021 года я вместе со всеми пошла в отпуск, НО при этом проработав не 10 месяцев как все, а 16 месяцев. У меня вопрос: положена ли мне компенсация за эти месяцы работы или дополнительные дни к отпуску?
Ольга, на данный вопрос очень сложно ответить не зная всех обстоятельств. Если исходить из того, что вы описали, то могу пояснить следующее:
Что значит - секретарь попросила?Кто такая секретарь, чтобы решать подобные вопросы?
Далее, если вы сами написали заявление о переносе отпуск, то о каких дополнительных дня вы спрашиваете? Компенсация - вы разве во время работы не получали заработную плату? Отпуск в итоге вам был предоставлен за 2021 год в полном объеме - следовательно, компенсировать нечего.
Школа пошла вам на встречу и удовлетворила - ВАШЕ ЛИЧНОЕ ЖЕЛАНИЕ НЕ ХОДИТЬ В ФЕВРАЛЕ, НА ОСНОВАНИИ ВАШЕГО СОБСТВЕННОРУЧНО НАПИСАННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ.
Делайте выводы.
СпроситьУшла в отпуск на 2 недели за свой счёт. Во время отпуска нашла другую работу и решила с прежней работы рассчитаться и написала заявление на увольнение в связи с переменой места жительства с того дня с какого ушла в отпуск. На работе сказали чтобы догуливала отпуск и при выходе должна отработать 2 недели. Прав ли работодатель в этом случае?
На работе сказали чтобы догуливала отпуск и при выходе должна отработать 2 недели. Прав ли работодатель в этом случае?--не прав работодатель--считайте 2 недели со дня регистрации заявления.Спросить
Нет не правы, если написали заявление ранее.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! Работодатель не прав. Увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал. Отпуск без сохранения заработанной платы входит в "отработку" при подаче заявления на увольнение во время отпуска.
СпроситьНет, не прав, отсчет двух недель будет производиться с момента написания заявления. Вот только работодатель может не согласится на увольнение в связи с переменой места жительства, так как необходимо подтверждать соответствующими документами. Может лучше было выбрать другие основания для увольнения? Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Нет, Вы в целом должны за 2 недели предупредить, а уже находитесь Вы в это время в отпуске, на больничном и т.д. - неважно.
Спросить
Вы не можете уволиться датой указанной в заявлении, поскольку переезд не является уважительной причиной, по которой работодатель обязан расторгнуть его в нужную вам дату. Вы обязаны предупредить его не менее чем за две недели до желаемой даты. Вам нужно переписать заявление находясь в отпуске и передать его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТакая ситуация. В 2015 году отработав 3 месяца на работе, ушла в декрет. До февраля 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и так получилось что в феврале же 2019 года будет отпуск по беременности и родам. Подскажите как мне будут начислять пособия по БИР. если общий стаж работы три месяца в 2015 году. И нужно ли мне выходить на работу чтобы получить декретные пособия, или могу из отпуска сразу в декрет уйти?
Добрый день!
Если Вы не будете выходить на работу, то пособие будет начисляться с прежней зарплаты, если будете работать хотя бы месяц, то пособие будет начислено с новой зарплаты. Чтобы уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, Вам следует написать заявление о прекращении первого декретного отпуска и заявление об уходе во второй декретный отпуск.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация, я преподаватель была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 28 мая выходить на работу а с 1 июля по 25 августа у преподавателей отпуск. Как быть мне? Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я отработать июнь и тоже уйти со всеми преподавателями в ежегодный отпуск или мне надо будет работать целый год до следующего отпуска?
По описанному - не определишь. Стаж для отпуска - начинается с даты приема не работу, в каждых 12 месяцев работы один отпуск.
И сам отпуск - в соответствии с графиком отпусков предоставляется.
СпроситьПоложены ли мне выплаты, если я была в неоплачиваемом отпуске с 1 января 2016? как должны заплатить зарплату. Влияеет ли неоп. Отпуск на выплату зарплаты в новогодние каникулы?
Помогите в моей ситуации. Должна была гулять дополнительный отпуск с 9 января по 21 января, но в связи с травмой была на больничном с 9 января по 7 февраля. На работе говорят, что я в связи с продлеванием отпуска должна выходить на работу 21 февраля. Пожалуйста скажите мне правильно продлили отпуск.
Я, учитель, нахожусь в длительном неоплачиваемом отпуске (на год) с августа 2013 г. С января 2014 г. я решила его прервать и выйти на работу. Мне положен очередной трудовой отпуск по истечение 6 месяцев работы или нужно отработать год?
Работаю в гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодно оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла в декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.
Нет, не прав, если вы не использовали отпуск перед декретом. Ст. 260 ТК РФ
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
