Необходимо ли предоставить сотруднику МЧС с высшим образованием дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы, если он поступил на учебу в средне-специальное учебное заведение по профильному образованию?

Получаю второе высшее образование по очно-заочной форме обучения (вечерней) в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. На протяжении трёх лет обучения руководитель организации, в которой я работаю, предоставлял и оплачивал мне учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. На последнем курсе обучения руководитель организации отказал мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, аргументировав, что образование второе высшее платное - учебный отпуск не оплачивается. Правомерны ли действия руководителя?

Предоставляется ли учебный отпуск с сохранением заработной платой сотруднику, который получает второе образование (первое высшее образование) в учебном заведении среднего профессионального образования, имеющего гос. акредитацию?

Работодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).

Я имею образование бакалавриат. Поступила в магистратуру. Работаю. Обязаны ли отпускать меня в учебный отпуск с сохранением заработной платы? И является ли первое образование полным высшим. Спасибо.

Я работаю в банке и одновременно обучаюсь на заочном отделении в колледже. Руководитель не хочет мне предоставлять учебный отпуск и на время сессии заставляет писать заявление не на учебный отпуск, а на Очередной хотя у меня только первое среднеспециальное образование, справку-вызов руководителю предоставляю. Руководитель утверждает что в нашем банке учебные отпуска не предоставляются. Имеет он на это право.

Заранее спасибо.

Сейчас у меня высшее педагогическое образование, которое было получено сразу после окончания школы. С вышеуказанным образованием была принята на службу в ОВД, в данный момент по необходимости службы было предложено получить среднее-юридическое образование, в результате чего была дано отношение в учебное заведеение в такой форме (ОВД г... просит Вас зачислить звание и Ф.И.О. сотрудника на заочное отделение вверенного Вам учреждения по специальности правоведение). Данное отношение было предоставлено в учебное заведение, куда я и была зачислена на 3 курс заочного отделения средне-специального учреждения. По окончанию этого учебного заведения будет получено средне-специальное образование. В отделе кадров мне поясняют, что мне не положен дополнительный учебный отпуск.

Поясните пожалуйста, ссылаясь на статьи закона, положен ли мне этот дополнительный учебный отпуск который предорставляется по справке-вызову?

Существует ли возможность у меня как работодателя не оплачивать учебные отпуска моего работника, он уже получил среднее проф. Образование, а теперь поступил в высшее учебное заведение?

Спасибо.

Имею средне-специальное образование (очно), начал работать, поступил на другое средне-специальное образование заочно не по направлению организации.

Вопрос: оплачивается учебный отпуск организацией, согласно вызова учебного заведения?

, поступила в государственное среднее специальное учебное заведение на техническую специальность, имею ли я право на учебный отпуск, так как в колледже учусь впервые?

Я работаю в ОАО РЖД у меня есть средне-специальное и высшее образование, но ЖД образования нет и сейчас поступила в техникум для получения профильного образования, должен ли работодатель предоставлять учебный отпуск и оплачивать его? Заранее спасибо!