Прессинг на работе после подачи заявления - нарушение статьи 33 УК РФ?

995₽ VIP

Нет.

Ст. 33 УК РФ не Особенная часть УК РФ.

Она не может применяться без основного преступления.

Там указаны только виды соучастников преступления.

А не деяние, запрещённое уголовным законом.

КТУ не будет меньшим для всех.

Он распределяется на всех членов бригады, коллектива.

Сумма индивидуальных КТУ, поделённая на количество участников коллектива, равна единице.

Здравствуйте, ст.33 УК РФ это не преступление, а лишь виды соучастия в преступления. Не совсем ясно, что вы хотите квалифицировать. Если КТУ будет меньшим для всех, то вы не соучастник явно.

УК РФ, Статья 33. Виды соучастников преступления

1. Соучастниками преступления наряду с исполнителем признаются организатор, подстрекатель и пособник.

2. Исполнителем признается лицо, непосредственно совершившее преступление либо непосредственно участвовавшее в его совершении совместно с другими лицами (соисполнителями), а также лицо, совершившее преступление посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Организатором признается лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его исполнением, а равно лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими.

4. Подстрекателем признается лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом.

5. Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.

Здравствуйте, Игорь!

На мой взгляд, в поведении руководства отсутствуют признаки какого-либо преступления, предусмотренного УК РФ.

А вот если в результате каких-либо действий руководства будут нарушены Ваши трудовые права, то Вы вправе будете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда или в суд.

Имейте в виду, что в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Присутствуют ли в поведении руководства признаки ст.33 УК РФ?[quote][/quote]

Чтобы вы знали на будущее статья 333 УК РФ не применяется отдельно Она применяется как квалифицирующий признак, к преступлениям предусмотренных Особенной частью УК РФ

Из того что вы написали не вытекает речь о совершении какого то уголовного преступления Имеет место трудовой спор, который согласно ст 392 ТК РФ подлежит рассмотрению либо в КТС либо в суде.

33 статья УК здесь не применима, в уголовном кодексе есть только статья по невыплате заработной платы свыше двух месяцев статья 145.1, однако из вашего вопроса не видно признаков этого преступления, как и какого либо иного.

В вашем случае есть попытка одностороннего изменения трудового договора с работниками, что недопустимо.

ТК РФ, Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Здравствуйте.

Не присутствует. Ст.33 УК РФ применяется вместе со статьями особенной части УК РФ, а из Вашего вопроса никакого состава преступления не усматривается. В данном случае, если ВЫ считаете, что Ваши права нарушены, то вправе оспорить действия нач. подразделения в судебном либо в не судебном порядке (Комиссия по трудовым спорам) ст.392 ТК РФ.

Ст. 33 УК РФ определяет виды соучастия при совершении преступления, поэтому главным условием должно быть совершение преступления, в ходе расследования которого можно уже установить соучастников и их роль.

В действиях руководства, на первый взгляд, отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния. Однако безосновательное уменьшение размера заработной платы по инициативе работодателя не допускается. Ниже приведены обоснования.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ.

Одно из таких исключений приведено в ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом законодатель исходит из того, что работодатель лишь тогда вправе инициировать корректировку определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и условия об оплате труда), когда эти условия не могут сохраняться в прежнем виде по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ)).

В данном случае Вам целесообразно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Еще одним действенным способом при решении подобных проблем является создание профсоюзной организации.

Добрый день, пока в действиях Вашего руководства отсутствуют признаки правонарушений.

Относительно изменений условий оплаты труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Изменение условий трудового договора, в том числе в части изменения размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

У нас базовый кту 0,3. Пока меня не тронут?