Ограничение продолжительности отпуска военнослужащих до 60 суток - возможность взять его частями

Основной и дополнительный отпуска которые предоставляются военнослужащему не должны превышать 60 суток, без учета времени на следование к месту проведения отпуска и обратно. Если же у вас получается отпуск больше то оставшееся время вы можете использовать в этом же году но позже.

Положение

о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

7. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

60 суток без учета времени к месту проведения отпуска и обратно может быть предоставлен одноразово, но если в совокупности отпуска(основной и дополнительный) превышают 60 суток то вы можете из разбить и воспользоваться всеми сутками два раза в течении года.

Основной отпуск, учебные отпуска и все виды дополнительных отпусков между собой никак не связаны. Поэтому используя сутки на дорогу в дополнительном отпуске, вы не лишаетесь права на их использовании к основному отпуску.

Здравствуйте, Ольга!

Согласно тому же п. 10 ст. 11 "продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно".

Этот отпуск не соотносится с порядком предоставления основного отпуска.

Валерий, формально - да. Но доказать это начальству будет скорее всего нелегко.

Удачи!

в принципе да,но с согласия командования

По просьбе военнослужащих основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

Таким образом "разбить" отпуск на 23 суток и 12 суток нельзя.

Можно разделить если одна часть будет не менее 14 дней - ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст. 115 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.В ТК РФ не оговаривается , сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.По оставшимся дням отпуска никаких ограничений не установлено.

Пункт 11 ст. 31 Положения о порядке прохожления военной млужбы:

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:

а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);

б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;

в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Т.е. отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка предоставляется только по решению командира воинской части.

Согласно пункту 19 ст. 29 Положения в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), начальник гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Т.е. начальник гарнизона не может предоставлять отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка.

Таким образом, вам в основном отпуске ни командир части, ни начальник гарнизона отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка предоставить не могут.

Можете попробывать, возможно кто-то из этих должностных лиц войдёт в ваше положение или по незнанию правовых норм предоставит такой отпуск.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо-по решению командира воинской части.

В соответствии пунктом 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:

Цитата:

а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);

б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;

в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены. Факт создания семьи вы подтвердите свидетельством о заключении брака, и можете претендовать на 10-дневный отпуск. Но стоит учесть, что предоставление отпуска не обязанность командира, а его право.

Вам при следовании к месту отпуска обязаны предоставить сутки на дорогу.

Компенсируется, Вы же сами указали, что основной отпуск - именно такой продолжительности. Указанные дополнительные дни - никак на продолжительность основного отпуска не влияют.