Возможно ли разделить отпуск на части и взять отпуск менее 14 дней каждый? Все, что нужно знать
Могу ли я взять отпуск частями, менее 14 дней.
То есть разделить свой отпуск по частям.
Если можно, напишите статью тк.
Заранее спасибо.
Можно разделить если одна часть будет не менее 14 дней - ст. 125 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст. 115 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.В ТК РФ не оговаривается , сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.По оставшимся дням отпуска никаких ограничений не установлено.
Спросить
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на сколько частей можно разделить свой отпуск? Оговаривается где-либо промежуток между первой и последующими частями отпуска? Или,допустим, вторую часть отпуска можно взять через день после выхода из первой? Спасибо!
Хочу взять отпуск частями. Ст.125 гласит, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Вопрос, каковы по продолжительности могут быть другие части отпуска? (1, 2, 3 и т.п дней). Администрация, ссылаясь на МОТ, утверждает, что часть отпуска не может быть менее 7 дней.
С уважением, Евгений.
Хочу узнать сколько дней в месяц я могу взять за свой счет? И можно например взять отпуск без содержания например по семейным обстоятельствам, если я уже была в оплачиваемом отпуске по графику? И сколько дней отпуска можно взять без содержания? Заранее спасибо за ответ.
Я работаю вахтовым методом, неделю через неделю. Могу ли я на выходной неделе взять отпуск на 7 дней, и продолжать выберать свой отпуск частями когда отдыхаю между вахтами?
Сколько максимум дней можно взять в отпуск за свой счет? Есть ли дополнительные дни к основному отпуску, если 3 детей и ребенок-инвалид? Заранее спасибо за ответ!
В компании установлен порядок отгула отпусков. За рабочий период (год) работник может взять 14 дней частями (по несколько дней), а 14 дней обязан взять безразрывно. Например, У меня не отгуляно за предыдущие годы 27 дней, но за период 03.10.2013 – 02.10.2014 уже взято 14 дней (частями) и по мнению руководства нарушается ст. о том что одна часть отпуска д.б. не менее 14 дн. Вопрос соответствует ли это законодательству и имеют ли права мне не дать отпуск например на 5 дней, настаивая на том, чтобы я отгуливала 14?
У меня такой вопрос: в праве ли работодатель при разделе ежегодного оплачиваемого отпуска (одна часть которого берется не менее 14 дней, Статья 125 КЗОТ), к остальным частям отпуска в обязательном порядке добавлять по 2 дня на выходные. Например пишу заявление на 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, они подпраляют заявление на 7 дней отпуска с понедельника по воскресение. (хотя суббота и воскресение и так выходные). Разве я не могу эти 2 дня взять в другом месяце по своему усмотрению? Отдел кадров в этом ссылается так же на ст. 125 КЗОТ, что в ежегодном отпуске из 28 дней 6 дней приходится на выходные, следовательно отпуск и следует оформлять на 7 дней вместе с выходными.
Заранее спасибо за ответ!
По согласованию с моим руководителем я могу взять ежегодный отпуск на 7 дней, а отдел кадров, ссылаясь на статью КЗОТ, утверждает, что мне не могут предоставить отпуск менее, чем на 14 дней.
Действительно ли есть такой закон?
Спасибо.
Отпуск военнослужащих не должен превышать 60 суток не считая дороги, если отпуск составляет больше 60 суток могу ли я взять его частями? Спасибо.
