Прошла собеседование в очень крупную компанию, связанную с МО. Предложили пока оформляется допуск секретности поработать неофициально. А через 4 месяца сослались на масштабное сокращение и отказали в приеме на работу, хотя я уже и профосмотр прошла в ведомственной поликлинике. Можно ли добиться какой либо материальной компенсации или добиться трудоустройства?

Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС.

Здравствуйте, Вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений, выплате заработной платы за весь период работы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Подвергнутая обману - Как получить компенсацию или трудоустройство после неофициального работы в крупной компании, связанной с МО?

Как я узнала позднее, никакого сокращения не было.

Устроилась на работу продавцом консультантом, при трудоустройстве сказали, что а период испытательного срока трудовой договор не оформляется. Через полтора месяца мне сообщили, что испытательный срок я прошла, предложили написать заявление об официальном трудоустройстве и принести все необходимые документы. А через 10 дней после этого сообщили, что я уволена, с завтрашнего дня по сокращению штата, при этом официально меня так и не оформили, а зарплату выдали только через месяц. Как я узнала позднее, никакого сокращения не было. Можно ли через суд признать такое увольнение незаконным и получить хоть какую-то компенсацию.

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры - Военнослужащий лишен допуска и выплат за секретность

Я военнослужащий, прохожу службу на должности, где предусмотрена вторая форма допуска секретности. Но допуск на меня не оформили и за секретность не платят.

Читать ответы (2)

Вопросы о выплате и компенсации при сокращении штата в результате реорганизации компаний

На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата. Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада? А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация? Спасибо!

Читать ответы (3)

При сокращении без отработки получил компенсацию и пособие в день сокращения (26.10.2011 года).

При сокращении без отработки получил компенсацию и пособие в день сокращения (26.10.2011 года). Через какое время выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства, через месяц с даты сокращения (26.11.11) или через два (26.12.11)?

Читать ответы (1)

Отказ в приеме на работу в ОАО Завод после работы в Ростелеком - являются ли действия правомерными?

Меня Зовут Юлия. Я работала в компании Ростелеком, через какое-то время мне предложили друое место работы в оао Завод. Соответственно выдали мне справку о приёме на работу, я прошла мед комиссию и написала заявление на увольнение в Ростелекоме, отработала 2 неделе и когда пришла на Завод. Мне отказали в приме на работу, объяснив что вы нам не подходите... Правомерны ли действия?

Читать ответы (2)

Нужно ли проходить медкомиссию при неофициальном трудоустройстве и как это может повлиять на работника?

Работаю неофициально, фрукты/овощи 2 недели. На собеседовании работодатель сказал, что нужно будет пройти медкомиссию (прошлая уже недействительна). Надо ли проходить медкомиссию при неофициальном трудоустройстве?

Читать ответы (2)

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?

Читать ответы (1)

Предложение перевода в частную компанию или сокращение - как правильно составить заявление о сокращении?

Предприятие покупает частная компания, предложили либо перевод в в частную компанию, либо сокращение, как мне правильно составить заявление о сокращении?

Читать ответы (1)

Оформление сокращения штата и увольнения сотрудника - правила и процедуры

Получили уведомление о сокращении штата за 2 месяца. Срок увольнения 30 декабря. Теперь предлагают поработать ещё месяц (январь). А затем якобы можно уволиться по сокращению. Как правильно все оформляется документально.?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Важность проверки компании перед предоставлением паспортных данных - возможные последствия и меры защиты

На собеседовании при приёме на работу попросили предоставить паспортные данные. Написала серию и номер, подпись. Уже после собеседования обнаружила, что у этой компании нет сайта и вообще какой-либо информации о ней. Каких последствий можно ожидать? Что можно с этим сделать? Поможет ли как-то замена паспорта по достижении 20 летия?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59