Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема несправедливого увольнения - Как сохранить свои права и противостоять неправильным действиям работодателя?

08.02.2011, 13:37
• г. Пермь

Проблема заключаться в следующем, устроился я в одну фирму под названием Ангор позвал меня туда человек который перешел на другую должность, проработав на другой должности 3 месяца он понял что дело не идет и обратился к самому руководителю, объяснил ситуацию что дело не идет и что надо его закрывать. Но при этом он понял что на старом его месте уже нахожусь я, то решил что его уволят поэтому поговорив с руководителем о том что бы меня сократить а его вернуть на старую должность. Мне же сказали что меня сокращают но в трудовой хотят написать что по собственному, но пока еще не написали. Как мне быть в данной ситуации? Что делать с несправедливым увольнением? Имееться запись диктофона разговора с ним очень впринцепе интересная.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Алексей, если вы не напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить вас с данной формулировкой нельзя. А если работодатель решил сократить вас, то он должен вас об этом уведомить, путем предоставления под роспись копии приказа о сокращении за 2 месяца до увольнения по сокращению. При этом вам обязаны через 2 месяца выплатить выходное пособие, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
18.11.2015, 20:35

Как действовать, если на работе предлагают уволиться по собственному желанию и заменить на декретную должность

Я нахожусь в разводе и воспитываю дочь в возрасте 5 лет. На работе сказали, что сокращают рабочие места и я поподаю под сокращение при этом предложили другое вакантное место с более низким окладом и на декретную должность. Для этого мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и оформиться заново. После этого выясняется, что сокращают еще одну должность и этого сотрудника хотят взять на работу на мое место. Как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (4)
Гульсина
09.12.2015, 19:02

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна
09.10.2007, 11:35

Поиск новой должности на работе - сложности и решения

Ответьте пожалуйста на вопрос! У меня сложная ситуация на работе! Я хотела перевестись на другую должность. С руководителем отдела состоялось четыре разных разговора. В начале мне говорили, чтоб я ждала месяц, потом два, а потом сказали, что меня не видят вообще в этой должности! Отработав в одной фирме пять лет, мне сказали, что будет карьерный рост. Работник я исполнительный, не опаздываю, делаю все в срок. P.S. Мой новый руководитель отработал со мной 4-е месяца. Сейчас мне нашли замену на мою должность и не говорят мне об этом. Ранее я предупреждала своего руководителя, что все равно на фирме я найду себе ту или иную должность. Как мне быть если, человек придет, а себе должность на фирме еще пока не нашла?
Читать ответы (1)
Екаткрина
27.03.2014, 21:05

Ситуация с окончанием отпуска по уходу за ребенком - что делать, если фирма закрывается и переводит сотрудников

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Евгения
11.07.2009, 16:04

Но при этом на нижестоящую должность, мотивируя это тем, что моей должности нет в штатном расписании.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходом за ребенком, мне позвонили из моей фирмы и сказали, что фирма закрывается и надо написать заявление об увольнении из одной фирмы и устроиться в другую. Но при этом на нижестоящую должность, мотивируя это тем, что моей должности нет в штатном расписании. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации, чтобы не остаться "с носом". Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Александр
16.10.2014, 18:09

Проблема с оформлением должности - как урегулировать ситуацию и получить запись в трудовую

Только сейчас оказалось, что я все еще нахожусь на старой должности, хотя отработал в новой должности уже полгода. Запись в трудовую задним числом не хотят ставить, что делать куда обратится? Данный стаж мне очень важен. Работаю в сети ресторанов и в момент назначения на новую должность управляющая ресторана сказала, что все сделала, но как получается не сделала. Прошу помощи, заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Тамара
10.10.2018, 09:04

Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска

Ситуация следующая. Устроилась на работу на декретное место, проработала на этом месте около года (на данный момент женщина из декрета еще не вышла и на ее месте работает другой человек), затем перевелась в другой отдел на другую должность. В заявлении писала, что прошу перевести на время отсутствия работника (работник является работающим пенсионером). Этого работника (пенсионера) одновременно со мной перевели на должность выше, а человека на чью должность перевели пенсионера, перевели в другое подразделение нашей организации на декретное место. На данный момент я проработала на нынешней должности 1,5 года. Теперь меня хотят уволить, мотивируя тем, что в структурном подразделении выходит человек из декретного отпуска, поэтому человек которого туда перевели возвращается на свое рабочее место, а пенсионер возвращается на свое рабочее место, а для меня получается места уже нет. Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Елена Федоровна
04.06.2014, 21:14

Отпуск по уходу за ребенком - Как действовать, если руководитель не предоставляет должности по возвращении на работу?

В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела выйти на работу, а руководитель мне предъявила, что должности моей больше нет, хотя человек сидит в офисе и выполняет мою работу, который был принят временно! Предложили другую должность, подработки на дому или написать по собственному желанию и меня это не устраивает! Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Артём
26.08.2015, 15:10

Сокращение должности руководителя отдела на инженера с уменьшением зарплаты - как поступить в такой ситуации

Сокращают с должности руководитель отдела на должность инженер с уменьшением зп,обосновывая тем что такой должности у нас больше нет. что делать в такой ситуации? Обэтом уведомили только сейчас, сказали с сентября я уже в другой должности.
Читать ответы (1)
Ирина
29.08.2016, 14:20

Нарушение трудового права - отсутствие предложения места при переводе на другую должность в организации

Трудовое право. Работодатель (бюджет) сокращает ставку, переведя работника на другую должность. Следующим приказом открывается такая же должность (как сокращенная), но с другим названием и на эту должность принимается человек, ранее не работавший в организации. Приказ на изменение в штатном расписании есть. Но человеку, который переводится с должности, это место не предложено (хотя образование позволяет). Предложите, пожалуйста, методы борьбы с этим нарушением (если не трудно - подробно)
Читать ответы (2)