Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об увольнении мужа из воинской части после обнаружения секретной информации на его жестком диске

13.02.2017, 09:17
• г. Петропавловск-Камчатский

Муж работает в воинской части на гражданской должности, у них была проверка ФСБ нашли жёсткий диск с секретной информацией, с него выходили в интернет и подключали телефон, муж этого не делал, но жёсткий диск числиться на нем. Гразит ли ему увольнение? Если да, можем подать в суд заявление на не законное увольнение? Спасибо за ответ.

Читать ответы (8)
Заявление на увольнение
Информация в интернете
Законное увольнение
Ответы на вопрос (8):

Чтобы ответить на ваш вопрос нужно изучать должностную инструкцию вашего мужа, знать имел ли он допуск к секретной информации. Если закреплено в данных документах ответственность за доступ к данному диску, то возможно и увольнение и суд не поможет.

Спросить

Допуск к секретной информации он имеет, а закреплено ли в документах не известно.

Спросить

Допуск к секретной информации он имеет, а закреплено ли в документах не известно.

Здравствуйте, это и надо узнать. Если в письменном виде его допуск не оформлен, то он не имеет доступа.

Спросить

Добрый день, уважаемая Екатерина.

Нужно смотреть должностную инструкцию и есть ли допуск у мужа к секретке.

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если уволят могут в трудовой книжке сделать отметку не хорошую.

Спросить

Если уволят могут в трудовой книжке сделать отметку не хорошую.

Здравствуйте, безусловно, если есть основания. Секретная информация это весьма серьезно, надо все доки смотреть.

Спросить

Если уволят могут в трудовой книжке сделать отметку не хорошую.

могут. Но могут и другое нехорошее дело сделать-привлечь к уголовной ответственности.

Спросить

Добрый день, Екатерина!

Если уволят могут в трудовой книжке сделать отметку не хорошую.

Во время увольнения в обязательном порядке напишут статью и пункт трудового кодекса по которому увольняют! Если это по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых отношений то конечно следующий работодатель это увидит...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги