Какие максимальные сроки, предусмотрены законам на восстановление (через суд) на прежнем месте работы.

Максимальные сроки подачи искового заявления при неправильном увольнении по сокращению штата в случае отсутствия

Каковы максимальные сроки подачи искового заявления на восстановление на работе при неправильном увольнении по сокращению штата. При сокращении не предоставлены имеющиеся свободные рабочие места в организации, которые свободны до сего времени (2 места - декретники, пока выходить не собираются, 1 место - человек уволился сам).

Читать ответы (1)

Какие сроки по подаче в суд нарушения процедуры сокращения и восстановления на работе при реорганизации предприятия?

Проходит реорганизация предприятия (наша организация сливается с другой). Сокращаются сотрудники только в нашей организации, ею же и проводится сокращение, а не новым собственником. Уведомление получили 3.12.15 г., 4.02.16 г. - полный расчет. Какие сроки по подаче в суд на нарушение процедуры сокращения и восстановления на работе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о выплате среднего заработка после увольнения по сокращению штата - правомочность действий руководства предприятия

До 31.10.2017 г. я являлся сотрудником АО "15 ЦАРЗ" город Новосибирск. 31.10.2017 г. я был уволен с предприятия по сокращению штата сотрудников и встал на учёт в службу занятости по месту проживания. До момента моего сокращения предприятие работало по графику 5/2, в сентябре месяце 2017 г. руководством предприятия был издан приказ о сокращении рабочей недели со 2.11. по 31.12.2017 до четырёх рабочих дней, в котором я как работающий сотрудник расписался об ознакомлении с ним. Прибыв на предприятие 10.01.2018 г. для написания заявления на выплату мне среднего заработка за второй месяц после сокращения бухгалтер предприятия довела мне, что выплаты будут производится из расчёта четырёхдневного графика работы предприятия, мотивируя тем что я расписался в приказе. Вопрос: правомочны ли действия руководства предприятия по выплате среднего заработка из расчёта графика работы предприятия 4/3, так как на момент начала работы по этому графику я не являлся сотрудником предприятия? Если имеет место нарушения со стороны руководства предприятия, прошу проконсультировать меня, чем можно руководствоваться при подаче жалобы в суд. Спасибо за консультацию! С Уважением Гусаров Андрей Юрьевич.

Читать ответы (2)

Отказ в выплате пособия по причине отсутствия постоянной регистрации на месте проживания - законно ли это?

Встала на учёт в Центр занятости, по месту жительства (место регистрации другое), мне отказали в выплате пособия, причина: 1.отсутствие постоянной регистрации на месте проживания. 2. По временной регистрации выплата пособия тоже не предусмотрена. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Какие предложения по работе можно ожидать в центре занятости после сокращения и выплаты компенсации?

Меня с прежней работы сократили. Средний заработок составляет 25000 рублей. Я в течении двух недель встала на учет в центр занятости. Так как я работала на крайнем севере-выплаты по сокращению мне еще выплачивает предприятие. Вопрос: могут ли в центре занятости предлагать работу ниже моего среднего заработка?

Читать ответы (1)

Обязаны ли специалисты центра занятости помогать мне найти работу в первые три месяца после сокращения?

Меня сократили на предприятии. Встала на учет в центре занятости. Сразу начали выдавать бегунок в поисках работы. Имеют ли право специалисты центра занятости в первые три месяца настаивать, чтобы я нашла работу. Ведь первые три месяца мне оплачивает предприятие пособие по сокращению?

Читать ответы (1)

Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия.

Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия. Должна в течении месяца встать на учет в центр занятости населения. После увольнения прошло три недели. Нашла работу. В центр занятости на учет еще не встала. Прервется ли трудовой стаж при устройстве на новое место работы в течении месяца после сокращения, или нужно сначала обязательно (в течении месяца) встать на учет в центр занятости, а потом уже устраиваться на работу?

Читать ответы (1)

Право на выплату за половину третьего месяца после сокращения при возврате на работу - анализ оснований и статьи закона

Если меня сократили с предприятия, то должна ли организация выплатить мне деньги за половину третьего месяц по сокращению (во второй половине третьего месяца это же предприятие взяло меня на работу обратно) если я встала на учёт в службу занятости в установленные законом сроки, не пропустила ни одного приёма? Что явл основанием? Какая статья закона? Заранее благодарна)))

Читать ответы (1)

Восстановление на работе при нарушении работодателем процедуры уведомления о сокращении штатов

На нашем предприятие проводится сокращение штатов. Я ознакомился с предупреждением о моем сокращении. Но я знаю что предприятие на котором я работаю не уведомило в усановленный срок центр занятости. Если я оращусь с суд с просьбой восстановить меня на прежнее место работы каков будет результат? Тоесть востановят ли меня на работе если работодатель нарушил не мои права как работника, а законодательство в части уведомления в срок центр занятости.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)?

1. Обязан ли работодатель уведомить профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работников (в организации она есть)? 2. Если да, то в течении какого периода? И будет ли не соблюдение этой прооцедуры являться поводом для отмены приказа об увольнении по сокращению штатов через суд? 3. Обязан ли работодатель при сокращении работников уведомлять центр занятости населения о высвобождающихся работниках. 4. Если да, то какой срок предусмотрен для этого законом? 5. Обязательно ли при сокращении работников оформление протокола комиссии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие максимальные сроки, предусмотрены законам на восстановление (через суд) на прежнем месте работы.

Уфа - онлайн услуги юристов