Обязан ли работодатель предоставить отпуск через 6 месяцев работы - законность предоставления отпуска на полдня и его длительность.

Если в первый год работы взяли отпуск 14 дней через 6 месяцев, то обязан ли работник брать остаток отпуска через 11 месяцев общей работы. Работолатель настаивает что обязан.

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев после начала работы и на какое время?

Работаю 5 месяцев. По роду работы мне полагается основной отпуск 28 дней и дополнительный 35 дней. Основной отпуск мне дают уже через полгода. Обязаны ли мне дать доп. отпуск 35 дней ровно через 11 месяцев после поступления на работу, или же это только моё право, но не обязанность работодателя?

Я работаю на предприятии с 03.12.07, согласно ТК ст.122, отпуск мне положен через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. На моем заявлении на отпуск работадатель указал, чтобы мне предоставили отпуск только за отработанный период, т.е. только за полгода. Правомерно ли это?

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику предприятия - ветерану боевых действий (15 календарных дней)

По истечении 6 месяцев непрерывной работы обязан ли работодатель (или лишь имеет право) предоставить отпуск работнику, который просит работодателя об отдыхе сроком 14 дней? Работодатель ссылается на то, что даже часть отпуска сроком в 14 дней в обязательном порядке может даваться лишь по истечении 11 месяцев. А в период с 6 до 11 месяцев любой отпуск дается только по согласованию с работодателем. Прав ли работодатель?

Мне отказали в предоставлении отпуска. Правомерен ли отказ? В течнии последних 3-х лет ходила в отпуск с января, как только выходили из всеобщих новогодних каникул. До этого в течении нескольких лет (2-3, точно не помню) ходила в отпуск весной, апрель-май. В этом году я тоже взяла отпуск с 10 января, в связи с тяжолой болезнью сына. Сейчас обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне часть отпуска. Знаю что по законодательству имею прав пойти в отпуск и через пол года, так как работаю на данном предпреятии уже более 20 лет. Но мне отказали. Сказали что у меня проработанный период считается не от последнего отпуска, а от того когда я пришла на работу. На работу на это предприятие я пришла в сентябре и, проработав пару лет, ушла в декретный отпуск. Вышла с декретного отпуска в июне, вот с июня по июнь они и считают мой проработанный период. В этом году мне, якобы, был предоставлен отпуск за период с июня 2015 по июнь 2016 года, тоесть в аванс получается. В отпуск ушла с 10.01.2016, а начисление сделано за проработаннй период с июня 2015 по ИЮНЬ 2016. Возможно ли такое? Насколько мне известно (мама бухгалтер), начисление отпускных производится таким образом: берется зароаботная плата за проработанный от последнего отпуска период и делится на количество проработанных дней, это средний заработок за 1 день. Затем эта сумма умножается на количество дней предоставляемого отпуска и получается сумма отпускных. Как мне могли взять в расчет период с января 2016 по июнь 2016 если еще не известно сколько я там дней отработаю? Я работаю на пол ставки, может я за этот период перейду на ставку, да еще и подработку возьму, а мне каким-то образом уже расчитали это. Прошу ответить: 1. Какой период считается проработанным, от последнего отпуска или от даты поступления на работу? 2. Правомерен ли отказ в предоставлении части отпуска? 3. Пол года считается от даты начала отпуска или от даты последнего дня отпуска?

Я устроилась на работу 01.09.2014 г. Отпуск у меня только в середине ноября. В договоре есть пункт что работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько мне известно я должна была идти в отпуск через одиннадцать месяцев. Хотя в договоре прописано можно и через полгода на на 14 дней. Но отпуск через полгода никому не дают. График отпусков делает ОК. Сначала дает нам выбрать месяц для отпуска по желанию и при этом говорит я все равно все переделаю. По ее словам мы должны идти в отпуск так: осень весна зима лето. Что делать?

Работник переведен по собственному желанию на другую работу, при этом на первой работе был предоставлен отпуск по истечению 6 проработанных месяцев. При переводе, у работника высчитывают за не проработанные дни, правы ли бухгалтера?

Работник в своём заявлении попросил работодателя не предоставлять ему ежегодный отпуск, а заменить все 28 календарных дней отпуска денежной компенсацией. Работодатель согласился. Законно ли решение работодателя? Аргументируйте свой ответ.