Я врач ЛОР поликлиники. Законно ли перевести меня работать в ЛОР стационар без моего согласия?

Если ни одного условия трудового договора при этом не изменилось (наименование подразделения, наименование должности, размер зарплаты, режим труда и пр.), то это называется перемещением и согласия работника не требует. В противном случае это перевод и без согласия работника невозможно. Ст. 72.2 ТК РФ.

Уважаемый Сергей! Разъясняю Вам, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).

Если заключенным с Вами трудовым договором предусмотрено, что Вы приняты на работу врачом-ЛОР именно поликлиники, то возложение на Вас обязанности дежурить по круглосуточному стационару следует считать изменением трудовой функции и структурного подразделения, а, следовательно, такой перевод возможен только с Вашего согласия, как работника. При возникновении судебного спора от главврача, как ответчика, потребуется привести суду доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость Вашего временного перевода без Вашего согласия на не обусловленную трудовым договором работу.

ВАЖНОЕ. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений в новых условиях, вносятся изменения в должностную инструкцию. Статья 57 ТК РФ предусматривает, какие именно условия трудового договора являются обязательными. При подписании трудового договора и ознакомлении работника с должностной инструкцией стороны согласовали круг выполняемых обязанностей, которые работник должен выполнять за обусловленную трудовым договором заработную плату. Соответственно, изменение этого круга обязанностей должно производиться с согласия обеих сторон.

Примечание: согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий работника, степень вины работодателя, индивидуальные особенностей лица, которому причинен вред, а также требований разумности и справедливости.