Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Достаточно ли единоличного решения администрации без указания особых мотивов?

10.11.2003, 13:17
• г. Москва

На каком основании в фирме может быть проведено сокращение штатов?

Достаточно ли единоличного решения администрации без указания особых мотивов? И каков механизм такой процедуры? С уважением, Глеб.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Достаточно. Механизм обычный - издание приказа и уведомление о сокращении. Вообще достаточно подробно расписано в гл. 27 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Анатольевна
05.09.2014, 15:00

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?
Читать ответы (1)
Валерий
23.08.2001, 16:20

Вопрос: Каким образом и на каком основании (юридическом) можно оспорить решение администрации?

В нашей организации принято решение о сокращении численности работающих. Мне вручили уведомление о сокращении. Вместе с тем в нашем цехе достаточно людей, имеющих более низкую квалификацию и меньший стаж работы. Вопрос: Каким образом и на каком основании (юридическом) можно оспорить решение администрации? С уважением, Валерий.
Читать ответы (1)
Василий
06.01.2009, 20:31

Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?

Прошу вашей помощи. На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о предстоящем сокращении уведомлением в котором я расписался 24 февраля, без указания даты увольнения. Я продолжаю работать, срок предупреждения проходит. 11 мая мне вновь приходит уведомление о сокращении моей должности и предложенной мне вакансии. С предложенной вакансией я не соглашаюсь и 20 мая администрация издает приказ о моем увольнении. Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению? С уважением Игорь Васильевич.
Читать ответы (1)
Федор
27.09.2011, 13:36

Возможно ли увольнение на пенсию в связи с сокращением штатов?

Возможно ли увольнение на пенсию в связи с сокращением штатов? Если да, то при данной формулировке необходимо работодателем соблюсти процедуру сокращения. В случае нарушения данной процедуры имеются основания для восстановления на работе. Оплате вынужденного прогула и повторения снова процедуры сокращения?
Читать ответы (3)
Максим
27.06.2011, 18:07

Как получить юридический адрес для фирмы и что нужно знать об отказе от регистрации других компаний на этом адресе?

В соответствии с каким законом или постановлением и в каком порядке фирма может получить юр. адрес. Какова процедура регистрации? Какие документы и в какие гос. органы необходимо предоставить? Если, например, наша фирма даст разрешение другой фирме на использование нашего юр. адреса, сможем ли мы в будущем, при необходимости (например продажа помещения), снять с регистрации вторую фирму без согласования с ней? как правильно (в соответствии с законодательством) выполнить данные процедуры? Чем рискует наша фирма в данном случае? Заранее Вам благодарен. С уважением, Максим.
Читать ответы (2)
Лариса М.
26.03.2009, 11:01

Полагается ли сокращенному совместителю выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства (т.е. за 2,3 месяцы)

Учредитель имеет две фирмы, в каждой из них наши сотрудники трудоустроены (в одной фирме - на основную работу, а во второй-по совместительству). Руководство принимает решение о сокращении штатов, т.е. с одновременным сокращением работников из двух фирм (сокращение оформлено с соблюдением всех пунктов закона). Полагается ли сокращенному совместителю выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства (т.е. за 2,3 месяцы), так как на момент сокращение у него не будет основного места работы.
Читать ответы (1)
Андрей-
22.03.2015, 19:34

Работодатель намерен сократить мою зарплату после вахты

Ожидается сокращение. Нахожусь на вахте. Работодатель ставит перед фактом по окончании вахты идти в отпуск, после чего хотят без работы держать на 2/3 от оклада. Каким образом и на каком основании можно заставить работодателя дать съездить еще раз на вахту (вахта по пол месяца), заработать денег, чтобы был хоть какой-то запас ден. средств? Какая процедура сокращения может быть у работодателя по отношению к работнику?
Читать ответы (1)
Рафаэль
03.04.2019, 16:23

Сложившаяся ситуация - сокращение штата и неправомерное увольнение. Вопросы о действиях, решении и помощи

Вопрос такой, что можно сделать в сложившийся ситуации и в какие сроки? Какие действия, какое будет решение и будет ли оно положительно? И кто в этом может помочь решения этого вопроса? 31 июля получил уведомление о сокращении штата список вакансий имеющихся в организации предоставили 29 августа после выхода из отпуска. Начало отпуска 1 августа. Увольнение произошло 8 октября по сокращению штатов, приказ не был подписан, поэтому отказался его подписывать, при мне был сделан новый приказ и подписан начальником отдела кадров, при этом доверенности никакой она не предоставила на основании чего подписывает приказ. Также работодатель не уведомил Службу Занятости о предстоящем сокращении штатов. Процедура сокращения была мною обжаловано в городском суде Петрозаводска. Решение городского суда иск оставить Без удовлетворения. На решение городского суда подана апелляционная жалоба. Определение Верховного суда Республики Карелия решение городского суда города Петрозаводска оставить в силе.
Читать ответы (1)