Дискриминация на работе - почему только некоторым урезают вредность, а другим нет?
У жены на работе сказали, что урезают вредность только тем кто работает после 2014 года а кто до этого так и оставят.. только законно ли? вредность по идее должна быть у всех одинакова кто с ней работает. Получается, она работает в родилке по сменам, и в другой смене некоторые будут получать больше а как это так? как я знаю я работаю на тэц тоже с вредностью так у нас если урезают то всем.. и сказали не может быть так что в один условиях работаете а вредность разная.
Вполне может быть. Дело - не во вредности, дело - в том, как определяется заработок для каждой категории работников. А порядок определения заработка устанавливается работодателем или собственником учреждения, а не законодательством.
Спросить
Жена с 2015 года работает медсестрой В родилке, ей платили за вредность 15% но в 2016 году была спец. Оценка условия остались те же 3.2 класс вредности. И ей урезали вредность до 6% сказав что устроилась После 2014 года. И всем кто устроился после 2014 года так же урезали до 6% а остальным оставили 15%.законно ли одним платить 15% другим 6% работая в одной смене?
Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Работаю помощь. Маш.тепловоза в ОАО, повесили списки медосмотра, по приказу 6 ц,и какой то 302 н, работают все одинаково только этот приказ висит не у всех, как это может быть? И какова периодичность медосмотра? Вредность у нас понижена,14 дней отпуска убрать, да.еще почему то некоторые вообще не проходить. Подписано на два года.
Как должна проходить пересменка при сменой работе (24 часа), если одна смена должна сдать другой смене автомобиль и ПТВ на нем, рабочее время с 7:00 до 7:00 на это даётся 15 минут 7:15 получается переработка 15 минут у сдающей смены, так как сдающая смена с работы уходит после 7:15? Получается должны оплачивать переработку?
Работаю воспитателем в детском саду. Хотелось бы уточнить вопрос по дежурным группам.. У нас в связи с ЧП в Казахстане работают дежурные группы. Воспитателей всех на неделю распределили согласно графика. Но получилось так что кто то работает по одной смене. А кто то по две или по три смене. .А зарплату вычисляют всем как положено одинаково, как получали до этого. Насколько это законно?
Работаю на электроподстанции в 5 км.от ближайшего населенного пункта. Смена 24 ч. все это время нахожусь одна. На следующий год нам составили график в котором смена 18 часов, но я должна находиться на работе 24 ч. Нас 4 дежурных, мотивируют тем, что много переработкиЗаконно ли это? получается просто урезают з\пл.на 25%
Как может быть так работая на очистных сооружениях канализации был дополнительный отпуск за вредность со временем его убрали как будто вредности больше нет, но на производстве всё по старому якобы была комиссия вредность сняли. Законно ли это, вот вопрос.
У меня вопрос по поводу ночных смен. На нашем предприятии до недавнего времени была 7-часовая смена. Это и 1, и 2, и 3 смены. С мая месяца в связи с тем, что убрали вредность (2 категория), продолжительность рабочего времени составляет 8 часов. Но 3 смена осталась 7 часов, руководство это объясняет тем, что по закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче. В итоге это бьет по зарплате, так как за неделю теряется 5 часов, это вычитается из общего количества часов, отработанных за месяц, а также из надбавки за условия труда, получается в среднем стоимость 1 часа получается меньше, чем у тех работников, кто в ночные смены не ходит, соответственно это влияет и на оплату самих ночных (40 % от стоимости 1 часа) и за твыход в праздничные и выходные дни (двойная оплата). Получается, что те кто работают в ночные смены и выходят при необходимости в выходные дни, получают в итоге не намного больше тех, кто в ночные не выходил. Правомерно ли это? Как должна производится оплата? Не должны ли эти часы вычитаться из общего количества часов, согласно комментарию к статье 96 ТК РФ, отработке эти часы не подлежат.
Моя родственница работает на муниципальном предприятии г. Москвы. Уловия работы такие, что отановка производства невозможна, кто-то постоянно должен находится на рабочем месте. Сотрудники работают сменами по 12 часов. Перерыв на обед делают по-очереди. Раньше час обеда им оплачивался. Позже руководтво сократило оплачиваемую часть обеда до 30 мин. Теперь и вовсе убрали такое. Получается что люди реально работают 12 часов, из них 1 час не оплачивается никак.
1 вопрос - законны ли подобные действия руководства относительно обеденного времени?
И ещё один момент. Работа связана с химически активными средствами. Раньше им давали бесплатно молоко, за вредность. Теперь сказали, что давать не будут, хотя вредность никуда не ушла.
2 вопрос - законно ли начальство лишило работников льготного молока?
Спасибо за помощь!
Как должна проходить пересменка при сменой работе (24 часа), если одна смена должна сдать другой смене оборудование, на это даётся 15 минут получается переработка 15 минут у сдающей смены? Получается должны оплачивать переработку?
