Могут ли работодатели назначать обязанности в выходные без согласия сотрудников?
Меня зовут Николай. Имеет ли право работодатель назначить мне разбор в мой законный выходной? Работаю день ночь /48... на второй день мне назначили разбор. Я не давал согласие.
НЕТ НЕ Имеет ли право работодатель назначить вам НИЧЕГО, включая и разборки в ваш законный выходной, вы его можете проводить по вашему усмотрению.
Спросить
Здравствуйте! Привлечь к работе в выходной день Вас должны были с Вашего письменного согласия. Ст. 113 ТК РФ: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Исключительные случаи: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Николай.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 113 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Во-вторых, работодатель может пригласить Вас на работу в выходной день, если Вы нарушили трудовую дисциплину или свои должностные обязанности. Выйти на работу в этом случае в выходной день или не отдыхать - это ваше право.
Но если Вы действительно нарушили трудовую дисциплину или свои должностные обязанности, то Вам следует знать хорошо положения статей 192, 193, 392 ТК и действовать осмотрительно, чтобы не навредить самому себе.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Спросить
Работаю в государственном учреждении сутки через трое. Имеют ли право вызывать меня в мой выходной день на работу без моего согласия, если заболел мой коллега. И второй вопрос имеют право ставить график сутки через сутки или сутки выходной и следующий день с работа в ночь с 17.00?
Здравствуйте я работаю на предприятии по графику 2/2 (день, ночь, отцепной, выходной) Я работаю 11 и 12 числа а 13 и 14 у меня выходные законные а в отпуск я должна идти с 15. А они хотят отправить меня с 14 а почему? Это ведь и так мой выходной день после ночной смены, законный выходной. Имеют ли они право? Можно ли ссылку?
В графике отпусков в первой половине июня. Работаю 1 день, 2 ночь 48. Работадатель хочет меня отправить в воскресенье 4 в отпуск не дав мне выходной после ночи. Имеет ли право.?
Я работаю на железной дороге ОАО "РЖД" . у меня сменная работа по 12 часов. День-12 часов, ночь-12 часов, 2 дня выходной. Имеет ли право работодатель кидать меня по разным сменам?. Сколько раз в месяц, год. С моего согласи или без моего согласия?.
Правомерно ли поступает работодатель, отправляя меня в отпуск в выходной день (работаю день-ночь-отсыпной-выходной или 2 ночи через 2) ? В случае неправомерного действия работодателя, на какие статьи можно сослаться? Спасибо.
Мои 24 часа смены разбиты по таким часам работы - первый день: с 13.00 до 20.00; - второй день: с 8.00 до 13.00 и с 20.00 до 8.00 (ночная) Какой день считается моим законным выходным после отработки такой смены в графике смен? Я пришла с ночи, завтра мой выходной или рабочий опять день для меня? Работодатель имеет право меня в этот день привлекать к работе? Или в второй выходной? Благодарю.
Работаю во вневедомственной охране уже 10 лет с графиком день, ночь, с ночи, выходной по 12 часов. Имеет ли право работодатель взять 5 го сотрудника и поменять график на день, ночь, с ночи, 2 выходных? Тем самым сократить количество смен и соответственно заработную плату.. спасибо)
Я работаю в сетевом магазине, который торгует алкогольной продукции, в мой выходной в магазине бал продан алкоголь несовершеннолетнему гражданину, а штраф наложили и на меня (хотя я был на выходном). имеет ли право работодатель оштрафовать меня в мой выходной день.
