Почему мой товаровед не ставит мне смены и может ли он меня уволить без объяснения причин? Как получить оплату за работу?
Как мне добиться ответа на вопрос у своего товароведа почему он мне не ставит смены, и имеет ли он право меня уволить. Я отработала 3 дня стажировки, потом вышла в свои 3 смены по 13 часов также отработала. И на следующий день когда у меня был выходной, он мне позвонил и сказал что я больше не работаю, не объяснив причину. Как мне теперь получить деньги за работу? Спасибо.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Валентина, на мой взгляд первоначально Вам следует обратиться с письменным обоснованным заявлением непосредственно к руководителю организации (два экземпляра - один с отметкой работодателя, для себя). Подробно изложите свою позицию. Уволить без причины, Вас не имеют право. Если так случилось, то следует обращаться в суд с соответствующим иском. Не исключаю, то потребуется подключить для разрешения Вашего спора и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Валентина! Прокуратура района и инспекция по труду Вам в помощь. Обращайтесь туда за защитой своих интересов. Спасибо за ВАше обращение!
Спросить
Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Здравствуйте!
В Вашем случае получается что Вас привлекают на сверхурочную работу сверх учетного времени, установленного графиком сменности.
Все условия по сверхурочной работе определены ст. 99 ТК РФ.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
Я вышла в отпуск до 5 июля включительно, 6 июля по моей смене отсыпной, а 7 - выходной. На работу по своей смене выхожу 8 июля. 6 июля просят выйти на подмену, я не могу, так как в отъезде, и перед отпуском обговаривала с начальством, что выхожу по своей смене 8 июля. Имеет ли право работодатель заставить выйти?
СпроситьИмеет ли право директор в магазине магнит поменять график товароведам? График работы 2/2. При том, что товаровед отгуливает 2 выходных, потом уходит на 14 дней отпуска, а следом 2 выходных-итого отдыхает 18 дней. Директор, в свою очередь, не даёт отгулять 2 выходных после отпуска и меняет товароведов сменами. А товароведы не хотят меняться сменами... имеем ли мы право возразить? И вообще имеет ли право директор менять график нам?
Уважаемая Елена, график работы является существенным условием трудового договора и его можно менять по согласованию с работником или без согласования, но с уведомлением за 2 месяца. Вы имеете право возразить.
СпроситьРаботаю в магните 2 дня на стажировке хочу уволиться без отработке, так как идёт не соблюдение ТД в котором написано, что работа не связанна с выполнением тяжёлых работ, а по факту разгрузка машин и тоскание мешков с овощами и фруктами. Должность продавец, а не грузчик. К тому же обеда нет и работа на стажировке не 10 часов, а 11. Завтра выход на работу, могу ли я сразу поехать в главный офис для подачи заявления. С уважением, Алексей!
Нет, не можете. Заявление подавайте своему руководителю, с отметкой на втором экземпляре о получении. Ваше рабочее местов магазине. а не в главном офисе. И подать заявление об увольнении не исполнение трудовых обязанностей.
СпроситьЯ три дня стажировалась в магазине кассиром. На последний день стажировки, вместе с администратором закрыли кассу, проблем не было, все суммы совпали. Я закрыла магазин, админ был рядом (это дело доверили мне, чтобы я знала, что, да как) связка ключей (в т.ч. и ключ от сейфа, в котором хранятся все денежные средства) остался у администратора. Потом ночью, администратор мне написал, что на след. День не сможет выйти на работу, так как случилась какая-то беда и он уезжает из города. Я вошла в положение и в три часа ночи, в не трезвом виде, мне админ. Привёз связку ключей. На следующий день, я вышла уже на работу (на этот момент я ещё не была устроена официально, все документы были при мне, просто не успели, но в смене меня отметили), т.к. я ещё новенькая и до этого кассиром не работала, и админ. Отсутствовал (хотя это была его смена тоже) утром кассу я открывала с продавцом, мы вместе всё считали и обнаружили недостачу в размере 1000 рублей. Вызывали супервайзера, он проверил все камеры, ничего не обнаружил, сказал, чтобы админ. Завтра со всем разобрался. Когда в этот же день пришёл админ, он просто сказал: «Надо вносить деньги в кассу, за всё время работы магазина минус в кассе впервые». Так как мы с продавцом (с которым открывали утром кассу) считаем странным, что с утра, когда ещё магазин даже не открылся, обнаружилась недостача, мы не стали вкладывать деньги в кассу, просто закрыли с минусом. Завтра будем во всём разбираться, но продавца не будет с нами в смене. Вопрос в том, что: обязана ли я в свой первый рабочий день платить эту недостачу? Как мне поступить в этой ситуации? Договор я подписала только о стажировке, больше ничего я не подписывала и моя трудовая книжка находится у меня. Заранее благодарю!
Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?
Выполнять строго условия и обьемы предусмотренные трудовым договором. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, уста.
Спросить
Можно попытаться найти общий язык с начальником, попытаться договориться, соблюдать трудовую дисциплину. Для того чтобы уволить работника по статье ТК РФ необходимо соблюсти процедуру установленные ст.193 ТК РФ, а это не просто. Кроме того нужны законные основания для увольнения. Также можете обжаловать его действия вышестоящему руководству, в прокуратуру или в трудовую инспекцию в случае нарушения норм закона.
Спросить
Добры день.
Объем вашей работы должен быть определен в трудовом договоре и в вашей должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ). Если у вас нет таких документов - подайте письменное заявление на их выдачу, согласно ст. 62 ТК РФ. Ничего более того, что у вас указано в ваших должностных обязанностях, работодатель навешивать не вправе.
В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя как не выполнение поставленной задачи см. ст. 81 ТК РФ.
Если уволит, у Вас будет повод обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.Спросить
Здравствуйте, можете подать жалобу самому верхнему начальству, если не поможет и Вас всё же уволят согласно ТК РФ ст.81, можете обжаловать увольнение в судебном порядке, доказав, что начальник намеренно ставил перед вами невыполнимые задачи. Вообще, нет такого пункта в ст.81 ТК РФ, основываясь на котором Вас могут уволить, у Вас есть трудовой договор и должностная инструкция, которые определяют Ваши трудовые обязанности, ели от Вас требуют чего то большего, это не законно.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю
Если продолжительность рабочего времени больше установленного в законе и это не прописано у вас в трудовом договоре можете написать жалобу в трудинспекцию за устранением нарушений.
Спросить
Согласно ст. 60 Трудового кодекса Рф запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если сроки исполнения работы не установлены в письменном виде под расписку, то нарушением трудовой дисциплины нарушение этих сроков не является и наказывать Вас не за что.
Спросить
Договариваться надо, Уволить человека по ст. 193 ТК, можно но нужны факты, лучше до этого не доводить. Начальство их найдет при желании.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ангна
Безусловно не нужно отрабатывать 2 недели, только за 3 дня надо предупредить работодателя об увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.
Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-хдневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.
Надеюсь Вам все понятно. Удачи и всего хорошего!
Спросить
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.[/quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в [quote]письменной форме за три дня
уведомляйте письменно, через 3 дня можете не выходить.
Спросить
Анна при испытательном сроке вы вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя за три дня. Внимательно прочтите свой трудовой договор есть ли в нем условие об испытательном сроке. Если такое условие отсутствует то вы должны будете отработать две недели. (Либо данное условие может быть отражено в приказе о приеме на работу).
СпроситьУстроилась на работу помощником товароведа,заключили договор,отработала на этой должности 2 дня,затем перевели на продавца,стажировка должна была длиться 6 дней,но я стажировалась 4 дня и решила уйти(не нравился коллектив),стажировка оплачиваемая,но деньги не заплатили,сказали что они меня стажировали,но я не дала им никаких плодов,законно ли это?
Устроилась на работу в магазин. График работы 2 на 2 по 12 часов (1 час обед). Часто просят выйти работать в выходные дни, т.к. не хватает продавцов на отделах. Всегда отказываюсь от подработок, т.к. начинаю не соображать если работаю более 2-х дней (устаю сильно), да и привыкла отдыхать по 2 дня. Однако, если я отказываюсь ко мне приходит сам директор, и теперь он просит меня выйти в выходной, вешая лапшу на уши (Например: Дополнительная смена оплачивается в двойном размере, хотя оплачивается она всего в 400 рублей, в то время как по графику смена = 1000 рублей). Я начинаю и ему отказывать, но он пропускает это мимо ушей. Ему совершенно не волнует, есть ли у меня планы на выходные, поездки, собственный праздник и так далее. Мне приходиться сильно извернуться, чтобы выбить свои законные выходные и не выходить на работу. Однако, на следующий же день директор начинает названивать на мобильный телефон и просит выйти на работу, хотя бы на пару часов. Я один раз так согласилась, вышла в 12 часов дня и хотела уйти в 14.00, как я и договорилась с директором, но он меня не отпустил с работы и я вынуждена была работать еще 5 часов до 19.00 на незнакомом мне отделе.
Вопрос:
Имеет ли он право так поступать?
Вторая проблема:
Мне не повезло и мне попалась плохая напарница, с которой мы работаем графиком 2 на 2, меняя друг друга. Работаем на отделе конфет, зефира, пастилы и остальных сладостей, так же к нам относятся чай и кофе (т.е. в общем 3 отдела на 1-ом человеке в течении 2-х дней из-за недостатка кадров в магазине).
Отработала месяц без проблем, никаких претензий и штрафов, просрок вовремя убирается, товар пополняю вовремя, все успеваю. Сдаю отдел и ухожу домой. Прихожу после выходных и тут мне директор заявляет, что на меня поступила жалоба от моей напарницы, которую не устраивают несколько вещей, когда она выходит работать:
1. беспорядок на складе
2. стопки конфет на полках криво поставлены
3. чай поставлен в разнобой не по видам.
На что он попросил выйти меня в выходной день и ПОГОВОРИТЬ с моей напарницей, чтобы уладить конфликт до его разгара. У меня возник неприятный вопрос к директору А почему она не может прийти в мою смену, если у нее завтра выходной? Почему я должна это делать, если у нее ко мне претензии, а не наоборот?. К сожалению вопрос был так же пропущен мимо ушей. Мне это не понравилась и я решила немного сама разобраться в ситуации. Первый пункт жалобы по моему мнению не моя вина, т.к. когда я прихожу у меня не просто беспорядок, а свалка всего чего не нужно. И мне приходиться тратить около 1,5 часа на уборку коробок не моей продукции, чтобы добраться до своего товара. Второй пункт: так же не моя вина, я работаю с 7 утра до 7 вечера. Магазин закрывается в 23.00, т.е. после меня еще 6 часов никого нет на отделе, а конфеты поправляют старшие продавцы, которым вообще нет дела до отдела + к этому покупатели, которые вытаскивают упаковку, посмотрят и засунут обратно как попало. Третий пункт: Чая в ассортименте много, да согласна не весь влезает на выделенное ему место и приходиться его миксовать в одной стопке по два вида и ставить два ценника рядом. Я решила перебрать один из видов чаев как пришла в первую смену на работу. Итог: весь чай перемешан от первого до последнего, хотя директор мне сказал, что напарница потратила добрых два часа на то, чтобы все поставить как надо. Т.е. она этого не сделала, а получила все равно я...
Настали мои выходные и я решила не идти на переговоры так как понимала, что ничего из этого не выйдет, потому что видно, что напарница вовсе хочет выжить меня, чтобы я ушла (выяснено косвенно из разговоров с другими продавцами), и я уже 3-я за полгода, предыдущие продавцы работали не более 3-4 месяцев, затем увольнялись. Директор мне позвонил, спросил когда я смогу прийти, я ответила, что после 12 приду. Спустя час мне звонит моя напарница и задает странный для меня вопрос: А ты почему сегодня не вышла на работу? На что я говорю ей, что у меня выходной и я не должна вообще приходить работать, что должна прийти на пол часика, чтобы поговорить с ней и уйти, на что мне говорят А директор подошел ко мне и сказал, что ты в 12 часов выйдешь на работу, я уже отпросилась у меня дела...
Вышла ситуация, что я должна была прийти и ПОГОВОРИТЬ с напарницей о ее же жалобах, а она решила меня подставить и уйти + директор ее отпустил и сказал, что я приду и поработаю за нее. Когда же я пришла в свою смену директор мне заявил, что я не выполняю свою работу и буду вынуждена выходить в свои выходные и доделывать все, что не успела за свои смены, и это не будет оплачиваться. Моя напарница вообще ничего не делает, она ни проверяет ни сроки, не товар, ничего не выкладывает и перевешивает все свои обязанности на меня, при этом жалуется директору. Я получаю за нее по голове, а когда пытаюсь задать вопрос директору он пропускает мои слова мимо ушей (говорит кучу текста не по теме проблемы, не отвечает на вопрос).
Вопрос: Как с этим бороться?
Мой муж сказал мне, что тут только 2 выхода: либо подавить напарницу и поставить ее на место, либо избежать конфликта. Я решила избежать конфликта и доработать месяц, потом уволиться. Но я хочу знать, как мне этот остаток времени защищаться от нее? Потому что она может поставить все так, что я отработаю 15 смен (13 тысяч, считая налоги) а заплатят мне только 6 тысяч, лишив премии.
