Что делать если с ноября месяца не платят зарплату?

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете обратиться в суд. ст.392 ТК РФ. Если долг больше 15 дней, то можете приостановить работу после письменного уведомления.

Здравствуйте! Обращаться в суд и как можно скорее. На прокуратуру и ГИТ не стоит тратить время, лучше с иском в суд сразу же.

Можете обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру либо инспекцию по труду. Если у вас есть справка о размере задолженности по зарплате, то можете обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченной заработной платы.

Здравствуйте, Ольга Владимировна! В случае задержки выплаты зп свыше чем 15 дней работник вправе предупредит работодателя приостановить трудовую деятельность до момента полного погашения долга по зп. В это время за работником сохраняется средний заработок и на рабочее место он вправе не выходить. В это время можете подать иск в суд на взыскание зп, компенсации в связи с несвоевременной ее выплатой и компенсации морального вреда. Также в целях привлечения работодателя к административной ответственности можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда и прокуратуру. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм-ст. 236 ТК РФ.