Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Присвоение замечания за отсутствие на рабочем месте - Цель работодателя и возможность сохранить премию

15.02.2017, 06:49
• г. Новосибирск

Написал заявление по собственному. Через пару дней пришёл приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания, за отсутствие 2 часа на рабочем месте. Скажите какую цель приследует работодатель и как остаться с премией?

Читать ответы (2)
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Дисциплинарное взыскание в виде замечания Дисциплинарное взыскание замечание Приказ о дисциплинарном взыскании Приказ о дисциплинарном замечании
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Если с вас не брали объяснение по поводу нарушения то приказ считается незаконным и его можно обжаловать. Удачи вам и всего хорошего.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Цель? Ну мы же не экстрасенсы.

А вот приказ Вы можете обжаловать в суд, если есть основания для этого.

Акт был составлен об отсутствии?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.12.2010, 17:44

Выговор после заявления об увольнении.

Может ли работадатель обьявить выговор после написания заявления об увольнении во время отработки (14 дней.)
Читать ответы (2)
Сергей
05.02.2017, 15:36

Сроки применения дисциплинарного взыскания после объяснительной записки - уведомление о взыскании или отсутствии

В какие сроки работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание после получения от меня объяснительной записки? Должен ли он меня уведомить о том что взыскания не будет или наоборот будет? И обязан ли представитель работодателя расписываться в получении от меня объяснительной?
Читать ответы (5)
Алиса
01.04.2020, 14:44

Существуют ли сроки для наложения дисциплинарного взыскания - опоздание на работу через два месяца

Администрация объявила мне дисциплинарное взыскание через два месяца после того как я опоздал на работу. Существуют ли какие-нибудь сроки для применения взыскания?
Читать ответы (2)