Выплата премии супругу за долгую преданность компании - правильно ли удержан подоходный налог и фонд благосостояния?
Супругу выплатили премию за преданность компании за 10 лет. Премия пришла вместе с зарплатой. В расчетном листе снять подоходный налог со всей суммы и также фонд благосостояние тоже сняли со всей суммы. Это правильно?
Добрый день!
Да так как его премия также облагается налогом на доходы физ лиц
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
, но премия фактически не выплачена.
Поясните, пожалуйста, правильно ли высчитывают подоходный налог: в июне 18 числа получила премию в размере 5000 р,на карточку премия пришла за вычетом подоходного налога 4350 руб. Затем сумму премии 5000 р.включают в начисления зарплаты и из общей суммы зарплаты берут подоходный налог. Получается, что из премии под. налог вычли два раза. Премия ведь уже пришла с вычетом и затем ее включили в начисленные платежи и еще раз удержали налог. В результате зарплата общая стала меньше на 650 рублей. Налог с премии удержан два раза или я что то не понимаю?
Удерживается ли алименты с премии за преданность компании РЖД? На след год будет премия за 10 лет работы, можно ли сделать так, чтобы алименты с преданности не высчитывались?
Я работаю на РЖД, выплатили премию за преданность компании РЖД,13 процентов от этой суммы перечислили в НПФ благосостояние, куда я могу обратится, чтобы вернуть эти 13 процентов, и реально ли это.
Вопрос о правильности начисления алиментов. Мне начислили премию за 10 лет работы в компании (премия за преданность), в разводе я 2 года, по нотариальному соглашению я оплачиваю 25% от своего заработка, правомерно ли бухгалтерия начисляет алименты бывшей супруге на всю сумму премии за 10 лет? Или необходимо воспользоваться формулой и начислять алименты только на сумму премии которая была заработана за 2 года развода? Спасибо...
Берутся ли алименты с суммы которая выплачивается в виде премии за преданность компании (по положению) которая перечисляется в пенсионный фонд Благосостояние согласно поданного заявления?
Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства.
Законно ли это?
Я работаю завучем. Помимо оклада у меня имеется премия 30% от моего оклада. Параллельно я веду уроки, и у учителей тоже имеется фонд с которого я имею права получить 30% от проведенных мной часов. В прошлом месяце мне пришла премия 4500 рублей из стимулирующего фонда для учителей и моя премия по основной должности. В этом месяце с меня сняли эти 4500 рублей, которые я получила в прошлом месяце и я не получила премию как учитель. Сняли деньги из моей премии в качестве завуча. Законно ли это, и должны ли мне предоставить письменное уведомление о лишении.
