Срок для написания заявления в прокуратуру после увольнения с работы
Скажите пожалуйста после увольнения с работы, в течение какого времени на меня может написать заявление в прокуратору организация на которой я работала год назад?
Здравствуйте! Срок для обращения не установлен. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме.
Спросить
в течение какого времени на меня может написать заявление в прокуратору организация на которой я работала год назад?
В любое время, срок не установлен. Это вопрос содержания заявления и доказательств, а не сроков.
Спросить
Скажите пожалуйста после увольнения с работы, в течение какого времени на меня может написать заявление в прокуратору организация на которой я работала год назадСмотря в связи с чем. Если по факту хищения, то срока нет. Если в суд по поводу возмещения материальной ответственности 1 год.Спросить
В течение месяца можн о подать.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
--- Здравствуйте, в течении 1 месяца и не дольше, вы можете обратиться в суд по восстановлению на работе. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
По логике закона первой и основной инстанцией, куда следует обращаться за признанием и восстановлением трудовых прав, является Госинспекция труда. Прокурор, в производстве которого находиться жалоба на работодателя, не преминет поинтересоваться, стали ли изложенные обстоятельства предметом внимания профильного органа. Если да – каковы результаты и причина неудовлетворенности жалобщика, если нет – почему он вообще обратился в прокуратуру.
Спросить
Если Вы заинтересованы в восстановлении на работе, в течение 30 дней с дат издания приказа об увольнении нужно подать иск в суд. Если просто на действия работодателя - срок не ограничен, но чем раньше, тем лучше.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо в течении одного месяца обратиться с жалобой в прокуратуру в трудовую инспекцию а также обращаться в суд. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Для обращения с жалобой в прокуратуру сроки не урегулированы. В любое время можете обратиться. Хотя в Вашем случае, гораздо результативней было бы обратиться в трудовую инспекцию. Сроки исковой давности для обращения в суд по данной категории споров - 1 месяц. Срок исковой давности применяется по ходатайству ответчика.
Спросить
Дмитрий, добрый вечер.
В течении месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении Вы вправе обратиться в суд. В прокуратуру и инспекцию труда - в любое время, ограничений законом не предусмотрено.
Суд - наиболее эффективен, но если срок пропущен (и нет оснований для его восстановления), тогда обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьПосле увольнения, в какой промежуток времени я могу подать в суд, прокуратуру, налоговую, на работодателя? За невыплату заработной платы.
Добрый день. За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты причитающихся сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы.
Спросить
Добрый день
Срок обращения с заявлением не регламентируется законом, но есть срок привлечения к уголовной ответственности.
УК РФ Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести;
в) десять лет после совершения тяжкого преступления;
г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.
2. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно.
Есть срок давности по взысканию.
СпроситьПосле увольнения по соб. желанию бывший работодатель обвиняет в хищении 155000 рублей, уволилась 2,3 года назад. Работодатель подал уже заявление в полицию. А там по документам сама видела, полная подстава со стороны бывшего работодателя. Теперь не знаю чем все это закончится. Меня интересует срок давности по таким делам.
Ольга! Вам давным-давно уже следовало обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы он детально разобрался с правовой ситуацией, а не гадать...! И о каком "сроке давности" может идти речь, если неизвестна норма, по которой возможно будет предъявлено обвинение...?!
Если уголовное дело ещё не возбуждено, можете связаться с выбранным Вами юристом по электронной почте. Если же Вы опоздали, то идите к адвокату в Омске. И готовьтесь платить за его работу от 5 до 6 тысяч рублей в час. Как говорит министр юстиции Коновалов: "За жадность нужно платить!". И в этом с ним трудно не согласиться.
Спросить
Здравствуйте!
В отличии от гражданского судопроизводства, в уголовном судопроизводстве на стадии доследственной проверки заявления о совершенном преступлении никаких сроков давности привлечения к уголовной ответственности нет, поскольку пока не установлено само событие преступления. Только после установления того, что преступление имело место, возбуждения уголовного дела по конкретным пунктам и частям определенной статьи Уголовного кодекса РФ (УК РФ), а также предъявления обвинения конкретному виновному, можно что-то говорить о наличии или истечении срока давности уголовного преследования. На данном этапе Вам необходимо обеспечить надлежащую самозащиту и (или) профессиональную защиту Ваших прав и законных интересов от возможного возбуждения уголовного дела и предъявления Вам обвинения в совершении преступления. Если под Вашими словами "полная подстава" следует понимать совершение бывшим работодателем заведомо ложного доноса и (или) дача им ложных показаний при даче первоначального объяснения, то на такие действия необходимо активно реагировать и работать на изобличение бывшего работодателя в этом.
Вам и Вашим защитникам рекомендую сейчас работать над тем, чтобы опровергнуть доводы бывшего работодателя о хищении денежных средств. Например, если более 2 лет тому назад было хищение денежных средств, то по данному факту должна быть в соответствии с законом "О бухгалтерском учете". обязательно проведена инвентаризация имущества и финансовых обязательств или ревизия, проводилась ли она в свое время или нет? Есть ли у этого бывшего работодателя акт такой инвентаризации или ревизии? Почти уверен, что ничего подобного у него нет. Более того, при окончании каждого финансового года каждый экономический субъект, действующий на территории РФ обязан проводить у себя годовую инвентаризацию, в ходе которой, если реально было хищение денег, должна быть выявлена их недостача. Заявителю нужно жестко поставить вопрос о том, есть ли в него документы о такой годовой инвентаризации? Если нет, то и кражи значит не было. Кроме того, в течение последних лет, работодатель ежегодно должен был отчитываться перед налоговой инспекцией о своей финансово-хозяйственной деятельности и тогда в документах его годовой отчетности должно быть отражено о недостатке денежных средств, образовавшихся в результате совершенного хищения. Есть ли это в указанных документа? Уверен, что и этого там нет. Я в этом ответе привел только несколько примеров того, как этого бывшего работодателя можно изобличить во лжи. Вот именно этим Вам необходимо заниматься сейчас, для того, чтобы результативно и успешно защитить свои права и законные интересы. При возможности, найдите толкового местного адвоката, он Вам в такой ситуации будет очень нужен. Желаю Вам удачи.
СпроситьВ течении какого времени после увольнения можно предъявить претензии к бывшему работадателю.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьВ течении какого времени, я могу написать претензию работодателю о не полной выплате и не правельном расчете денег при увольнении?
Федор, есть достаточно немалая вероятность, что эту претензию работодатель отправит в мусорную корзину. Так что можете писать...
Дело в том, что законом не предусмотрен претензионный порядок разрешения таких споров. Работодатель должен Вам выплатить деньги в силу закона, а не в силу претензии. Её, конечно, и не запрещено писать, но...
Правильным с юридической точки зрения будет обращение в суд.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Если Вы имеете ввиду принятие нового сотрудника, то можете его принять на следующий день после увольнения прежнего.
СпроситьНаписал заявление на увольнение, но продолжил работать, заявление не отзывал, в приказе об увольнении не расписывался, черещ два месяца узнал, что был уволен и принят вольнонаемным. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте!
Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, такого понятия, как "вольнонаемный", не существует в Трудовом кодексе РФ.
Если Вы хорошо изучите положения статей 80, 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ, то сможете "проучить" и даже очень хорошо этого работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
