Вопрос о возможности выплаты только половины оклада за не выполнение плана - отсутствие официального плана.

Ситуация такая: работаю менеджером по продажам на производстве. Оплата оклад 16000+процент от продаж. Соответственно, месячный план выставляют в денежном эквиваленте. В трудовом договоре прописаны только эти условия оплаты, уточнений нет по поводу составляющих плана (предоплаты или доплаты). За два года работы премия и проценты рассчитывались из общих денежных поступлений за месяц. Сегодня руководство приняло решение оштрафовать всех менеджеров на 100% премии/процентов за прошлый месяц (апрель) из-за малой загруженности производства, хотя план денежный был перевыполнен в 1.5 раза минимум. Имеет ли право руководство предприятия так поступить или это нарушение ТК?

Работаю менеджером по продажам 7 месяцев в одной компании и мне ни разу еще не выплатили процент с продаж, согласно системе мотивации, хотя продажи делаю хорошие и план выполняю. Как можно повлиять на работодателя в данной ситуации?

Я работаю менеджером, нам каждый месяц планы продаж. И в этом месяце мне сказали, если я выполню меньше 70% от плана меня уволят. Каждый день об этом говорят, что очень влияет на психу и мое здоровье. На основании какой статьи меня могут уволить? И это законно? За ранее большое спасибо.

Работаю в крупной компании менеджером по продажам.

У нас з.пл. состоит из оклада и процента от продаж.

Процент начисляется, если выполнены все планы.

Последние месяцы работаем следующим образом:

на начало месяца у нас одни планы.. мы их выполняем-все нормально. Но под конец, в 20-х числах нам приходит письмо, что планы поменялись и продаем не памперсы, а батарейки. И таким образом к концу месяца получается, что планы не выполнены и з.пл.уменьшается В Разы.

компания не государственная.

Подскажите, пож-та, законно ли это?

если нет, то на что я могу рассчитывать?

Работаю в банке консультантом. У нас есть определенный план на день. Так как продаж нет, план не выполняем. Грозят не сокращением, а увольнением. Могут ли они уволить за невыполнение плана, если никаких нарушений нет?

Я работаю менеджером по продажам.

Мой руководитель ежемесячно дает на подпись приказ с планами продаж на месяц.

Но ведь я не могу продать больше чем могут купить.

Если я подпишу приказ, а планы продаж не будут выполнены будет ли это основанием для моего увольнения?

Спасибо.

Работаю по официальному трудовому договору.

Вся зарплата фиксированная, без премиальной части.

Пару дней назад работодатель принял решение для всех сотрудников 25% оклада перевести в "надбавку", которую выплатят только при достижении плана по продажам.

Я продажами не занимаюсь, но есть план у всего отдела.

Насколько законно такое решение работодателя?

Я работаю менеджером по продажам, получаю оклад + %, проценты мои это продажа услуг предприятиям. Предприятие оплатило услуги не полностью, вторая часть оплаты будет после отгрузки товара, но я написала заявление на увольнение и работодатель не собирается платить мне из половины оплаченных денег проценты. Законно ли это? и как мне поступать?

Приветствую. Прошу проконсультировать.

У меня две должностные обязанности - дизайн и продажи.

За дизайн я получаю фиксированный оклад 10000 рублей, за продажи получаю фиксированные 6%.

Ситуация такова: работодатель заявляет, что при невыполнении плана по одной из обязанностей, оклад в текущем месяце составит 5000 рублей. План по дизайну зависит от компании, именно она даёт работу и нагрузку по данной обязанности. План по продажам зависит строго от меня. В трудовом договоре указано, что простой по вине работодателя оплачивается, простой по вине работника - нет, а также возможны штрафы в соответствии с ТК РФ.

Вопросы:

1. Могут ли мне урезать в итоге оклад, если я не выполняю план по дизайну, нагрузку по которому мне обязана давать компания?

2. Могут ли мне урезать оклад, если я не выполняю план по продажам?

3. Могут ли мне выплачивать оклад ниже МРОТ?

Называть мои данные работодателю, в случае обращения к нему, запрещаю.

Я работаю менеджером по продажам, каждый раз когда я не выполняю план меня заставляют перерабатывать часы за которые мне не доплачивают, а теперь еще и вызывают на работу в выходной день из-за нехватки плана. Имеет ли право руководитель вызывать меня в выходной день? Как этого избежать?