Вопросы о возможных сокращениях оклада при невыполнении плана по дизайну и продажам, а также о выплате оклада ниже МРОТ

Столкнулся с интересной проблемой.

Работодатель оформил работника формально (трудовой договор оформлен в одном экземпляре без печати работодателя) приказа о приёме на работу небыло. Работник находится в филиале, фирма в другом городе. Отказываются выплачивать зарплату за два месяца фактической работы.

Основанием выставляют невыполнение "плана продаж" обусловленным договором.

В договоре указан оклад + проценты за продажи. Договор составлен на основе "Крепосного права".

Каким образом можно взыскать зароботную плату.

С Уважением Марков Михаил Владимирович.

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностныеобязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?

Работаю в компании специалистом по продажам 14 лет,, в мои обязанности входит продвижение банковских продуктов. На протяжении всех этих лет занимала легирующие позиции. Сейчас компания изменила продуктовую линейку и для продажи остался один продукт. Выполнять планы продаж, которые ранее были заложены с учётом нескольких позиций стало практически не возможно. Мне было предложено покинуть компанию по причине не выполнения планов продаж. При этом в договоре конкретные цыфры не прописаны. В договоре есть стока 100% выполнение плана. Правомерно ли действия работодателя покинуть компанию за неивыполнение плана несколько месяцев подряд.

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.

В каком случае работодатель может уменьшить оклад, оговоренный в трудовом договоре и в штатном расписании? Реорганизация производства не планируется, просто у работодателя цель передать часть обязанностей другому работнику, урезать при этом оклад и ждать пока работник сам уволится.

Работаю в компании по продаже бытовой техники, теле-видео-аудио. Суть вопроса такова. Работодадель объявил планы по продажам. На n сумму. Если не достигаем этой суммы, иными словами не выполняем план продаж на 100%. Нас лишают 10% зарплаты. Правомерны ли действия работодателя?

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?

Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.

Работник принят на работу в качестве менеджера по продажам продукции Работодателя. Он прошел у Работодателя обучение по утвержденной методике по продажам. Трудовыми обязанностями в соответствии с трудовым договором Работника является продажа продукции Работодателя на сумму 50000 рублей в месяц. По практике менеджеры продают и больше.

Вопрос: являются ли отсутствие продаж в месяц или их маленький объем по сравнению с планом нарушением трудовых обязанностей?

Возможно ли увольнение Работника в подобных случаях?