При каком условии при увольнении надо отрабатывать две недели?

По этому поводу существует две противоположные точки зрения:

1. Не надо.

2. Это право (не предупреждать об увольнении за две недели) можно использовать только однажды - при первом выходе на пенсию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Избежать отработки при увольнении по собственному желанию работнику можно только заключив с работодателем соответствующее письменное соглашение, поскольку работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исключением из данного правила являетеся невозможность продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если вышеуказанных оснований не имеется, а соглашение с работодателем отсутствует - придется отрабатывать.

Доброго времени суток.

Тут несколько вариантов.

Можно прямо в заявлении указать "Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" -статья 80 ТК часть3.

А можно написать заявление в обычном порядке и тут же подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

да, нужно. исключений нет

Доброго времени суток! Если пенсионер состоит в трудовых отношениях с работодателем то на него распространяются общие нормы ТК РФ - отрабатывать обязан если не достигнуто соглашение об увольнении без отработки.

Здравствуйте. В любом случае при увольнении по собственному желанию, кроме выхода на пенсию.

Ст 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пенсионер не обязан отрабатывать две недели и если есть необходимость уволиться, то можно это сделать в течение одного дня.

Если Вы работая в организации достигли пенсионного возраста и в связи с достижением пенсионного возраста прекращаете трудовые отношения, то отрабатывать 2 недели не нужно.

Если же Вы достигли пенсионного возраста и продолжали работать, либо были приняты на работу будучи пенсионером, то при увольнении должны предупредить работодателя за 2 недели, если не договоритесь с ним на более короткий срок.

Добрый день, в ст. 80 ТК РФ предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя о увольнении. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения.

Таким образом, требование работодателя, что бы Вы продолжали работу ещё две недели после подачи заявления об увольнении правомерно.

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель). Однако, этот срок не является обязательным. Если есть договоренность с руководством предприятия этот срок может быть и меньше.

если нет уважительных причин на увольнение,если не договорились с работодателем на увольнение без отработки,то нужно отрабатывать

☼ Здравствуйте,

Инвалида второй группы, если ваша группа является рабочий, также должны отрабатывать две недели, если работодатель настаивает

Желаю Вам удачи и всех благ!

Никакой отработки законом не предусмотрено. Вам нужно предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения.

Нет, не отрабатывать можно только тогда, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд в другую местность и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).

С другой стороны, эти 2 недели вы можете быть в отпуске или на больничном.

К сожалению В Вашем случае раньше срока только по соглашению.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего хорошего.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.80 ТК РФ "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Удачи и добра!

---да. конечно нужно подать заявление об увольнении за две недели.

да , за некоторым исключением, "отработка" необходима

Ольга николаевна,Нет такого понятия «отработать две недели перед увольнением».

Но в трудовом кодексе прописана обязанность работника уведомить работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Цитату из ст. 80 ТК РФ, устанавливающей эту обязанность, Вам выше привели.

Таким образом, требование работодателя, что бы Вы продолжали работу ещё две недели после подачи заявления об увольнении правомерно.

А чтобы быстрее УУволиться может написать по уходу за ребенком?

А по уходу за ребенком до скольки лет можно?

Олег Владимирович, естественно надо. если работодатель не отпускает без отработки.

Олег, добрый день.

Это зависит от работодателя. Смотрите положение статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Также Вы можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей юридической консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.

Удачи Вам.

о предстоящем увольнении вы обязаны предупредить работодателя письменным заявлением за две недели до предостоящего увольнения (т.е. сейчас как раньше)

смотря какими причинами вызвано увольнение по собственному желанию (посмотрите ст. 80 ТК рФ)

Ваш вопрос регулируется ст.38 КЗоТа, в соотв. с данной нормой есть основания, при которых уволить Вас должны с указанной даты, или же за 2 недели должны предупредить о своем увольнении, или по согласованию с работодателем.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то в течение испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (Ст. 71 ТК РФ)