Вершинин Алексей
09.11.2000, 19:51
И как часто могут проводиться реорганизации предприятия приводящие к потере отпусков работающими?
Читать ответы (1)
Началась реорганизация предприятия. Работаю с 01.08.2016 иду в отпуск 24.02.17 на 25 дней из 52, вторая часть отпуска в ноябре. Имею ли я право на компенсацию оставшегося отпуска? Работодатель сообщил, что в апреле после реорганизации будет утвержден новый график отпусков. Работаю в ФГУП ВООПР по СЗФИ нас присоединили к Росгвардии. И вообще законно деление отпуска таким образом. Заранее спасибо.
Судя по тексту - нет, трудовой договор не прекращается при реорганизации.
Деление отпуска таким образом - законно, если достигнуто соглашение о предоставлении отпуска по частям. И незаконно - если соглашения не достигнуто.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация