Несправедливые обвинения в недостаче - Как защититься от управляющей компании и продолжить борьбу за свои права?

Здравствуйте, уважаемый Валерий.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

В данном случае в вашем этом юридическом вопросе речь идет о привлечении работников к материальной ответственности.

Ваши вопросы:

Как нам быть в такой ситуации. Они сказали что нас привлекут по суду, но как они докажут, что виноваты именно мы. Что нам делать?

Во-первых, вам нужно внимательно ознакомиться со статьями Главы 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), со своими трудовыми договорами, со своими должностными обязанностями, с Актами ревизии и подготовит грамотно с ссылками на нормативные акты ОБЪЯСНЕНИЯ на имя руководителя организации, где Вы работаете.

Во-вторых, по поводу увольнения по собственному желанию (статья 80 ТК) вы должны знать также хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140, 392 ТК.

В-третьих, если вас привлекут к материальной ответственности, то при несогласии вы (работники) можете при наличии ОСНОВАНИЙ обжаловать это в суд в сроки, указанные статьей 392 ТК.

В-четвертых, если ваш работодатель подаст в суд иск о взыскании с вас сумму недостачи, то ищите юриста, предоставляйте ему копию иска, он Вам поможет оформить письменные ВОЗРАЖЕНИЯ на иск и разъяснит подробней, что Вам и как надо будет делать.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.

Мы с коллегами решили уволится из магазина в котором проработали 5 лет. (и такого у нас никогда не былоПри проведении инвентаризации была выявлена большая недостача, свыше двухсот тысяч рублей. Мы отказалисьподптсывать документы, потому что мы не хотим выплачивать такую сумму, т.к. мы несчитаем себя виноватыми. Дело в том, что к нам пришла новая управляющая и буквально месяц назад у нас тоже была инвентаризация и была выявлена такая же крупная недостача. Мы в тот раз как-то смерились и согласились на выплату. Также был проведён ручной пересчёт изделий при увольнении сотрудника буквально 5 дней назад, при этом все сошлось, а сейчас опять двадцать пять. Как нам быть в такой ситуации. Они сказали что нас привлекут по суду, но как они докажут, что виноваты именно мы. Что нам делать? Спасибо.

Ввашей ситуации вам нужно очно обращаться к юристу и готовиться к суду.