Работодатель незаконно повторно увольняет после двух выигранных судов - нарушение ст.83 ТК РФ и преследование

В июле 2014 незаконно уволили, я вернулась выиграв два суда 03.12.2014. Однако, меня не восстановили на свое место, а через 6 месяцев ввели в штат новую единицу и в табеле отдела меня не было 5 месяцев. Из-за того, что я без конца требовала восстановить меня на свое место с момента увольнения и осуществить правильные выплаты, работодатель решил повторно меня уволить. Во время больничного меня позвали подписать приказ об изменении выплат, но вместо этого хотели вручить уведомление без подписи и даты, а также, в одном экземпляре, причем не ознакомив с приказом о предстоящем сокращении. В течении 15-20 мин. пока требовала уведомление в 2-х экземплярах и ознакомить с приказом, я упала в обморок и меня увезли на скорой в больницу. Пока я была в больнице Работодатель составил Акт об отказе ознакомиться с документом и квитанции спец курьера, как-будто не открыли дверь. Ни труд. Инспекция ни прокуратура не предпринимала меры в 2015 году за то, что нарушили ст.83 ТК РФ, а в 2016 попытку повторного увольнения, что является фактом преследования. И в 2017 только прокуратура выявила, что мне не предоставили копии документов, не ознакамливали с документами и не предложили вакансии весь 2016 год. По данным нарушениям направлено предписание работодателю. Вы не подскажите направление, имели ли право открывать новую един 7 ицу, хотя моя должность и долж. Обязанности сохранены в полном объеме, но на мою должность взяли работника с другого отдела, который до сих пор работает, а я больше года на больничном?