Что делать если в после увольнения не выдают расчет и трудовую книжку.

Здравствуйте, Григорий!

Расчетные и трудовую книжку вам должны были выдать в день увольнения.

Можете подать жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Но лучше всего сразу обратиться в суд.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Напишите работодателю досудебную претензию и при отказе обратитесь с иском в суд. Кроме того, подайте жалобу в прокуратуру и в гострудинспекцию.

Здравствуйте, Григорий!

По закону работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку и окончательный расчет. Подавайте в суд на взыскание зп, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда. В целях привлечения работодателя к административной ответственности можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Добрый день, уважаемый Григорий

Вы можете взыскать с них ущерб за вынужденный прогул то есть с момента как отдолжны были отдать трудовую до момента получения

Удачи Вам и Вашим близким!

Добрый день!

Полагаю, что такие действия работодателя неправомерны. Исходя из ст. 84.1 ТК РФ.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о проведении проверки.

Удачи Вам!

Обращайтесь в трудовую инспекцию в прокуратуру. Просите произвести расчет и выплатить его с учетом процентов за несвоевременную выплату.

Нужно понять Причину действий работодателя. Однако он в любом случае не прав и обязан произвести с вами расчёт В день увольнения. Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим иском.