На предприятии у одной должности стоит разброс коэффициента от 0.6 до 0.8. А начальник сам выбирает кому какой коэффициент. Правомерно ли это?[quote][/quote]Да это правомерно, потому что начальник обладает таким правом выбора.

Спросить

Юрист

Шагиева С. В. 4.8

17.02.2017, 12:12,

г. Казань

Коэффициент у должности определяется в зависимости от квалификации, образования и т.д. работника. Такой коэффициент устанавливается при тарификации 1 раз в год. А кому какой коэффициент дать-решает комиссия, а не один начальник. Если в организации нет экономиста, профсоюзов, тогда может и начальник установить. Но главное: коэффициент устанавливается на год.

Спросить

Автор вопроса

Иван Сергеевич

17.02.2017, 11:54,

г. Москва

Хорошо, а разве не является это дискриминацией? Статья 3 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

17.02.2017, 11:56,

г. Челябинск

Здравствуйте, Иван

Нет, не является. Дискриминация в вашем случае абсолютно не при чем.

Ничего противозаконно в действиях начальника нет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Шагиева С. В. 4.8

17.02.2017, 12:15,

г. Казань

Нет, это не является дискриминацией. Как может быть одинаковый коэффициент у начинающего и, например, проработавшего на этой должности 5-10 лет.

Спросить

Автор вопроса

Иван Сергеевич

17.02.2017, 12:02,

г. Москва

А почему не является дискриминацией? Одинаковый объем обязанностей, труд равной ценности, рабочие часы одинаковые, сложности выполняемой работы одинаковые. Не дискриминация?

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

17.02.2017, 13:03,

г. Астрахань

Здравствуйте. Нет, это - не дискриминация. Одинаковой объем, труд, часы, и т.д. А вот качество выполняемой работы-будет разное. Вот и основание для того самого коэффициента.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить