Вопрос о законности наложения дисциплинарного взыскания за однократно допущенную несущественную ошибку при проверке сметы

Здравствуйте, Оксана.

Работодатель в праве наложить дисциплинарное взыскание. Вы можете его обжаловать.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания при однократно допущенной несущественной ошибки при проверке сметы. По тех. причине в смете было не верно указано кол-во светильников при этом стоимость была верной и на общую стоимость работ никак не повлияло?

Я не знаю политику вашего работодателя вашего руководите с ними все и решайте.

Добрый день. Если работодатель нарушил процедуру наложения дисциплинарного взыскания, указанную в ст. 193 ТК РФ, то Вы может обжаловать приказ в государственную инспекцию труда.