Протест против сокращения количества перчаток требуется на предприятии из-за угрозы производственных травм и ухудшения здоровья
Как написать несогласие с приказом об уменьшении количества средств индивидуальной защиты (перчатки трикотажные) на предприятии. Т.к.если их нам будут давать в меньшем количестве, у нас будут производственные мозоли на руках и кожа будет стираться до мяса. В таком случаи мы не сможем выполнять работу по состоянию здоровья.
А Вы сразу обращайтесь с жалобой в Роспотребнадзор. Это они контролируют эти вопросы. Приедут сразу и проведут проверку. Оставят предписание для исполнения. А заодно и оштрафуют Работодателя.
А Ваши обращения к Работодателю мало что дадут.
Спросить
Доброго времени суток!
Можете в приказе так и написать - несогласен и расписаться. Но это не означает, что Ваше мнение повлияет на выдачу СИЗ. Нормы выдачи СИЗ должны утверждаться работодателем на основании утвержденных нормативов.
Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, чтобы провели проверку и установили, сколько же требуется Вам СИЗ по нормативам и соблюдаются ли они в организации.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. директора о вынесении мне замечания. Я хочу письменно оформить свое несогласие, так как нарушения были допущены моими подчиненными в период моего отпуска. Подскажите, пожалуйста, я должна написать это на самом приказе, или на отдельном листе? Как должна выглядеть формулировка несогласия?
Спасибо.
Доброе утро, Ирина!
Действия своей руководства Вы можете обжаловать в комитет по труду г.Москвы, написав об этом жалобу, в прокуратуру, либо в судебном порядке.Изложите в жалобе свою точку зрения и не согластие с позицией руководства.Начните с трудовой инспекции, квалифицированные юристы встанут на Вашу сторону. Привлеките свидетей, подтверждающие Ваши доводы. Надеюсь у Вас все получится-Удачи!
Спросить
Ирина, добрый день! В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вы вправе обжаловать приказ в судебном порядке и своё несогласие можно выразить и в приказе. С уважением
Спросить
В принцине можно и так и так, но конечно же логично оставить след на приказе в момент ознакомления, не обязательно там расписывать все доводы, достаточно написать что Вы не согласны с применной мерой.
Затем можно написать заявление на имя руководителя об отмене приказа, зарегистрировать его либо направить почтой с описью вложения, естественно оставив копию для себя.
Если данные меры будут проигнорированны, а Вам захочется пойти дальше можно написать в например в прокуратуру, только надо сделать копии с приказов о Вашем отпуске, если отдыхали копии билетов и т.д.
С уважением,
Вахрин Олег
vakhrin@yandex.ru
СпроситьВ вестибюле метро, после прохождения турникета, контролер спросила про наличие перчаток, я сказала, что нету, и хотела пойти купить, на что мне сказали что поздно, я уже нахожусь в метро. Потребовали передать ей мой паспорт в руки.
Выписали штраф за отсутствие перчаток 5000 р.
После этого пропустили к эскалатору, всё так же, без перчаток
То есть я могла бы их купить и пройти в них, но вместо этого выписали штраф за отсутствие перчаток и без них же потом пустили.
Постановление без номера. В нём ссылаются на требование мэра Москвы от 05.03.2020 о введение режима повышенной готовности.
Можно ли оспорить этот штраф?
Здравствуйте, Светлана!
Варианты оспаривания есть.
ВО-первых, может быть неправильно были составлены процессуальные документы.
ВО-вторых, можно сослаться на малозначительность.
Подавать надо в районный суд жалобу (ст. 30.2. КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
После получения копии постановления у вас есть 10 дней для подачи жалобы (ст.30.3 КоАП РФ).
Жалобу можете подать в районный суд по месту нарушения.
Госпошлину платить не надо (ст.30.2 КоАП РФ).
В жалобе следует изложить свои доводы, по которым вы считаете постановление незаконным.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Действительно согласно пункту 9.4 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" есть обязанность носить перчатки в случае посещения зданий, строений, сооружений (помещений в них). Так что именно поэтому привлекли к административной ответственности. Однако скорее всего привлекли по ст.3.18.1 КоАП Москвы, что незаконно и подтверждено Верховным Судом РФ, т.к. должны были возбудить дело по ст.20.6.1 КоАП РФ, которые уполномочены рассматривать судьи, что является основанием для обжалования постановления в порядке, предусмотренном главой 30 КоАП РФ.
9.4. С 12 мая 2020 г. использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки) при нахождении в транспорте общего пользования, легковом такси, транспортном средстве, осуществляющем перевозки пассажиров и багажа по заказу, при посещении объектов торговли, в отношении которых не принято решение о приостановлении посещения их гражданами, а также в случаях, предусмотренных в приложении 6 к настоящему указу.С 25 мая 2020 г. использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки) при нахождении на объектах инфраструктуры железнодорожного транспорта (железнодорожные вокзалы, станции, пассажирские платформы, пешеходные настилы, мосты и тоннели).
С 1 июня 2020 г. использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) в иных случаях покидания места проживания (пребывания), в том числе в целях прогулки и занятий физической культурой и спортом в соответствии с приложением 8 к настоящему указу, а в случае посещения зданий, строений, сооружений (помещений в них) дополнительно использовать средства индивидуальной защиты рук (перчатки).
Вы вправе обжаловать постановление в порядке, предусмотренном главой 30 КоАП РФ, в районный суд по месту рассмотрения дела напрямую либо подав жалобу через лицо (орган), вынесший постановление, в 10-дневный срок с даты получения постановления.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Оспорить штраф можно и нужно.
Граждане обязаны использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки) при нахождении на объектах инфраструктуры железнодорожного транспорта (железнодорожные вокзалы, станции, пассажирские платформы, пешеходные настилы, мосты и тоннели). Это предусмотрено пунктом 9.4 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" .
Но у Вас есть право обжалования постановления в суд, в десятидневный срок, ст.30.1-30.3 КоАП РФ.
возможно есть процессуальные нарушения и неправильная квалификация. Чтобы точно сказать нужно смотреть само постановление.
Спросить
Светлана!
Этот штраф можно и нужно оспорить.
Работники метрополитена ссылаются в своих требованиях на ненадлежащий нормативно-правовой акт, так как в Указе Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. No 12-УМО ничего не говорится об использовании средств индивидуальной защиты в целом в в метро, в частности
Подробнее ➤
Однако 7 мая 2020 г. Указом Мэра Москвы No 55-УМО были внесены изменения и дополнения в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. No 12-УМ, где в п.9.4 уже говорится об использовании масок и перчаток в транспорте общего пользования
У Вас есть право на подачу жалобы на постановление об административном правонарушении в соответствии со ст. 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении КоАП РФ
1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.Спросить
Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию?
Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?
1) . До суда разумно письменно обращаться с мотивированными жалобами к вышестоящему руководству, а также в ГИТ и к прокурору. Требования Ваши основаны на нормах трудового права, которые нарушает работодатель, не хочет следовать здравому смыслы и положениям -
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки.
В указанном НПА всё предельно прсото написано, как вносить исправления.ссылка - Подробнее ➤
2). Если мягкие способы не подействуют то придётся обратится в суд - по правилам ст. 131, ст. 132 ГПК РФ - исковое заявление с требованием устранить нарушение норм трудового права и внести изменения в трудовую книжку - в основе ст. 391 ТК РФ и приведенные выше нормы и НПА И срок не пропустите - посмотрите ст. 392 ТК РФ 3 месяца всего!
Поэтому, возможно, уже в суд давно пора обратиться! Но тут спорный момент по срокам... и суд восстановить может, Вы же не соглашались, а боролись...
Спросить
Наталья, добрый день.
Если Вы направляли /отдавали заявление в письменном виде работодателю /представителю нанимателя, то в таком случае, в течение 3 дней Вам обязаны предоставить заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой.
Правовое основание данного вопроса это статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Нарушение данных положений (задержка по сроку выдачи документов или вообще их не предоставление), даёт Вам право привлечь к защите своих нарушенных прав ГИТ., кроме того, Вы вправе требовать компенсации морального вреда (95 процентов исков удовлетворяются, если факт задержки в выдаче документов или их не предоставление работодателем подтверждены).
Только Вам решать, нужно ли Вам обращаться за защитой прав в уполномоченные органы.
Что касается исправления записей в трудовой книжке, то согласно трудового законодательства РФ, Работодатель обязан в таком случае оказывать работнику при его обращении, об исправлении недостоверных записей в трудовой книжке необходимую помощь (п. 27 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Цитирую:
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Решать Вам, как обращаться с работодателем, если Вы увольняеоесь, то можно и в ГИТ и в прокуратуру обратиться, на выбор, нарушений полно, работодателю будет "не сладко."
С другой стороны, ЕСЛИ Вы желаете продолжать работу в учреждении, где не уважают права трудящихся, то вправе и устно или письменно просить внести изменения и представить документы.
Только вопрос возникает к работодателю, когда они это сделают, если их не принудить!?
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Я Вам скажу следующее, обращение в данном случае поможет Вам разрешить данную задачу, именно обращение с жалобой в Трудовую Инспекцию, а так же в Прокуратуру ускорит процесс внесения исправлений в трудовую книжку. На основании ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Для того чтобы внести изменения необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправленийв трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
Если ни Трудовая Инспекция, Прокуратура не ускорит процесс, то без суда не обойтись конечно.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете попробовать решить ваши разногласия посредством обжалования действий работодателя в государственной инспекции труда (ГИТ). Но велика вероятность, что вам откажут по формальному основанию, что ГИТ не наделен полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Попробуйте решит вопрос через комиссию по трудовым спорам вашего предприятия, если не получится - придется обращаться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя внести изменения в вашу трудовую книжку.
ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСпроситьИндивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Здравствуйте, Наталья! Можно сначала подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Однако если работодатель по предписанию ГИТ не исправит данные в трудовой книжке, то придется подавать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы понудить сделать это работодателя на основании решения суда. Жалоба в прокуратуру ничего не даст: по трудовым спорам ее просто пересылают в ГИТ.
Спросить
В соответствии со ст.62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Неделя это слишком, попытайтесь обратиться к руководителю подразделения государственной гражданской службы для решения Вашего вопроса. Может проблема всего лишь в компетентности, неадкватности уполномоченного лица представителя нанимателя государственной гражданской службы. Иными словами, ну желает он признавать свои ошибки и тем более их исправлять либо из личных неприязненных отношений.
При неразрешении Вашего вопроса с руководителем Вы имеете право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру ввиду непредоставления документов в соответствии со ст.62 ТК РФ, внесение неправильных записей в трудовую книжку, нарушений Ваших трудовых прав (ст.5.27. КоАП РФ.
А также в суд с требованиями внесение изменений в записи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязательно обращаться в суд, а вопрос можно решить путем обращения в ГИТ.
Так как инспекция реализует следующие полномочия: осуществляет: - федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 356 ТК РФ
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;
(абзац введен Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ)
принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;
(абзац введен Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ)
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если инспекция по труду не разрешит ваш вопрос, то вы вправе обратиться в суд и решить ваш вопрос.
Так как заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьОстановили в метро после того, как прошел турникет и выписали постановление по делу об административном нарушении:
Осуществил передвижение с использованием московского метрополитена без средств индивидуальной защиты рук (перчатки), в нарушение требований п 9.4 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ "О введении режима повышенной готовности" редакции мэра Москвы от 07.05.2020 №55-УМ те совершил административое правонарушение, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 3.18.1
Обстоятельства смягчающие и отягчающие административную ответственность не установлены
Назначить наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей
Ставя подписи, отметил, что оспариваю данное правонарушение.
После этого старший контролер 6 отдела УКППММ и ММТС составил еще один бланк в котором я расписал свое объяснение
(копия также есть)
Стоит ли оспаривать назначенное наказание и чем руководствоваться при составлении? (желательно поподробней)
Незаполнены поля в бланке:
Регистрационный номер дела. Указано только постановление серии ВВВ и его номер.
Строка "постановление вступило в законную силу" тоже не заполнено, ни даты, ни инициалов должостного лица, ни подписи
(в самом постановлении указано кто выписывал)
Здравствуйте!
По ч.4 ст.3.18.1 КоАП Москвы могут наказать только при совершении нарушения с использованием транспортного средства. То есть если вас остановили в холе здания, это не является нарушением с использованием транспортного средства. По этому основанию и обжалуйте.
Спросить
Почему никто не обращает внимание на формулировку "Осуществил передвижение с использованием московского метрополитена" в прошедшем времени?
Человек только вошёл в метро, в поезд ещё не сел, передвижение не осуществлял, услугами метрополитена ещё не успел воспользоваться. А его уже оштрафовали как за свершившийся факт передвижения с нарушениями!
К тому же, в Указе мэра не оговаривается, в какой именно момент требуется надевать средства защиты - до турникета или после? Человек вполне на законных основаниях может надеть маску и перчатки после турникета. Так как, например, в перчатках, не всегда возможно достать карту из сумки или включить смартфон для оплаты проезда на турникете.
P.S. Меня тоже оштрафовали с такой же формулировкой, при этом сами инспектора были БЕЗ ПЕРЧАТОК!
СпроситьПри проведении проверки мне было предъявлено требование об обязательном наличии у меня сертификатов на выданную работникам спецодежду. Но по смыслу ст.221 ТК РФ я должен ОБЕСПЕЧИТЬ сертифицированной спецодеждой, о наличии сертификатов на руках у работадателя не сказано ничего. При этом счет из специализированного магазина проверяющий оставил без внимания. Насколько правомерно требование о наличии сертификата у работадателя?
Добрый день! Подавайте жалобу на постановление по делу согласно ст.30.1.-30.3. КоАП РФ в суд по месту вынесения постановление.
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
В статье 211 ТК РФ не сказано о том что работодатель должен на руках иметь подобный сертификат,поэтому такое требование проверяющих необоснованно
Спросить
Статья 221 ТК РФ. Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Комментарий к статье 221 ТК РФ: Закрепляя обязанность работодателя по обеспечению работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, статья определяет виды этих специальных индивидуальных средств. Постановлением Минтруда России от 25.12.1997 N 66 (в ред. от 16.03.2010) утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты . -------------------------------- Бюллетень Минтруда России. 1999. N 2 - 8; Библиотека инженера по охране труда. 2002. N 3; Бюллетень Минтруда России. 2004. N 3; Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2008. N 7; 2010. N 4. Частью 2 работодателю предоставлено право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие, по сравнению с типовыми нормами, защиту работников. При этом улучшенные нормы могут быть установлены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (в ред. от 27.01.2010) . Указанные Правила определяют порядок пользования этими средствами, организацию контроля и ответственность за своевременное и полное обеспечение этими средствами. Действие данных Правил распространяется на работников всех организаций независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм. -------------------------------- БНА. 2009. N 39; 2010. N 15. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам по отраслям экономики, профессиям и должностям установлены Приказами Минздравсоцразвития России от 22.12.2005 N 799 - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях калийной промышленности ; от 06.07.2005 N 442 - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях сталелитейной промышленности ; Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости для работников всех отраслей экономики . -------------------------------- Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006. N 1. Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. N 8. Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006. N 5; 7; 9. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением . -------------------------------- БНА. 2007. N 52. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.11.2007 N 722 (в ред. от 28.09.2010) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением . -------------------------------- БНА. 2008. N 4; 2010. N 48. Работодатель имеет право в отдельных случаях в связи со спецификой производства по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом либо иным уполномоченным работником представительных органов заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
У работодателя должны быть копии сертификатов на руках, так же это должно быть предусмотрено договором между работодателем и поставщиком спец.одежды., если сертификаты не будут предоставлены работодателю, как сам работодатель при приемке спец.одежды может быть уверен в их сертификации
Спросить
Здравствуйте!
Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СЕРТИФИКАЦИЮ ИЛИ ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьТребование правомерно,так как проверяющий должен убедиться,что спец.одежда сертифицирована,а то что она сертифицировано Вы должны подтвердить копией сертификата,которую получаете у продавца.
Выдержка из ТК РФ.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
Спросить
Здравствуйте! Сертификация и декларирование средств индивидуальной защиты (СИЗ) проводится в обязательном порядке на основании требований технического регламента Таможенного союза 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».
ст . 212 Трудового кодекса РФ устанавливают для работодателя ряд обязанностей по созданию безопасных условий труда работников. В том числе обеспечение сертифицированной спецодеждой
Спросить
Правомерно требование о наличии сертификата у работодателя:
- в силу действия п. 2 ст. 456 ГК РФ продавец ОБЯЗАН предоставить копию сертификата, заверенную надлежащим образом при каждой поставке товара.
Спросить
Неправомерно - Вы не продавец, обязанный иметь сертификаты на поставляемое имущество.
Сертификат не предусмотрен договором поставки спецодежды согласно ст. 506 ГК РФ: "По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары (а не сертификаты на товары - прим. авт.) покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием".
Спросить
Вы обязаны выполнить ст221 тк РФ - вы выполнили
211 тк РФ не обязывает вас иметь требуемые проверяющими документы
При требовании проверяющими взятки обращайтесь в полицию- их ждет ст290 ук РФ
Спросить
На руках Вы сертификат иметь не обязаны, однако обязаны работникам предоставить сертифицированную спец.одежду, а при проверке обязаны предоставить доказательства выполнения Вами действующего законодательства, т.е. доказать, что одежда сертифицирована. Единственным доказательством является копия (заверенная продавцом) сертификата, или можете предоставить экспертное заключение, что одежда сертифицирована.
Спросить
Нарушение трудовой дисциплины, выражающейся в неисполнении обязательных правил поведения является основанием для депремирования.
СпроситьРуслан, вероятно и скорей всего это бесполезно... Я имею ввиду бомбить юристов с этим вопросом о справедливости и законности введенных мер с масками и перчатками.. Им нужно самостоятельно прийти и додумать то, что творится безумие и жутчайшая несправедливость и обьединяться с народом и выводить ВС на чистую воду... там все напихано деньгами и коррумпировано. То, что необходимо обьединение и совместная работа сообща это факт и от юристов (если бы было больше тех, кого это волнует) и от врачей очень многое зависит!
Спросить
Вам, как юристу, должно быть лучше меня известно, что ношение маски не является нарушением трудовой дисциплины. Или что, именно, работник нарушает, не одевая маску? Трудовой договор? Трудовой кодекс?
Спросить
Вероятно, нарушает приказ или распоряжение организации. То есть локальный нормативный акт. За то и лишение премии или её снижение.
СпроситьЕсли обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
Изучите.
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
Предусмотрена ли административная ответственность для работодателя и (или) работников, если они не носили маски и перчатки, которыми были обеспечены?
Ответ: Обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавирусной инфекции может быть установлена приказом или внутренними локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка). При оформлении обязанности работников носить маски и перчатки работодателю следует указать основание выдачи масок и перчаток, необходимое количество масок (перчаток), ответственных лиц за выдачу масок и перчаток, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток.
По нашему мнению, данную обязанность работодатель вправе закрепить и после того, как она будет отменена на основании регионального нормативно-правового акта, соблюдая при этом критерии разумности и обоснованности.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет правомерно только в том случае, если соответствующая обязанность закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором и работник ознакомлен с ней под подпись.
За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.
Обоснование: С 12 мая 2020 г. единый период нерабочих дней, связанных с распространением коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, завершился. Согласно Указу Президента РФ от 11.05.2020 N 316 регионы исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции на территории субъекта РФ обязаны определить территории, где могут продлить действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Большинство регионов продлили режим самоизоляции и определили дополнительные условия, которые необходимо соблюдать при работе в этот период.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны, в частности:
- выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц;
- разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
- обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг;
- осуществлять гигиеническое обучение работников.
Руководителями организаций и предприятий должны приниматься меры по защите работающего персонала от заболевания гриппом и ОРВИ, особенно в организациях с высоким риском распространения вирусов (предприятиях торговли, сферы обслуживания, общественного транспорта). Организациями должно обеспечиваться выполнение мероприятий плана по профилактике гриппа и ОРВИ (п. п. 9.8, 9.9 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.11.2013 N 63).
Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Для профилактики коронавируса на рабочих местах, а также организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19 Роспотребнадзор подготовил для работодателей ряд рекомендаций, приведенных в Письмах от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24, от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15, от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27, от 03.03.2020 N 02/3401-2020-27.
В рекомендациях приводится перечень профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции среди работников организаций. В частности, работодателю рекомендуется обеспечить работников на рабочих местах запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа), дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств, перчаток, а также обеспечить контроль за использованием указанных средств (п. 4.10 Приложения к Письму Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24).
Следует отметить, что Роструд указал, что защитные маски не относятся к категории средств индивидуальной защиты. В законодательстве нет установленной нормы выдачи. Выдача защитных масок работникам в период подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ является инициативой работодателя и не является обязательной процедурой (Приложение к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
При этом отдельные работодатели обязаны обеспечить:
- марлевыми повязками работников аптек в периоды распространения острых респираторных заболеваний (п. 6.4.2 Инструкции по санитарному режиму аптечных организаций (аптек) (утв. Приказом Минздрава России от 21.10.1997 N 309));
- респираторами медицинский персонал, оказывающий помощь пациентам с коронавирусной инфекцией, и водителей специализированного медицинского автотранспорта (Приложение к Письму Роспотребнадзора от 25.01.2020 N 02/847-2020-27, также см. Приложение к Письму Роспотребнадзора от 09.04.2020 N 02/6509-2020-32);
- масками и респираторами персонал транспортно-пересадочных узлов и любых общественных транспортных средств (пп. 1.3 п. 1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 N 9);
- масками и респираторами работников мест с массовым пребыванием людей (пп. 1.3 п. 1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ N 9).
Определенные требования могут быть установлены на региональном уровне. Например, в соответствии с п. 2.2.1 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ предусмотрено использование средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц. Ограничения, установленные данным Указом, действуют в части, не противоречащей Указу Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ, в котором про отмену ношения масок на рабочих местах не говорится.
Обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса работодатель вправе установить приказом или внутренними локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка) (ст. ст. 8, 22 ТК РФ). Указанная обязанность направлена на снижение рисков распространения инфекции на рабочих местах, соответственно, не будет ухудшать положение работников (ст. 8 ТК РФ).
При оформлении обязанности работников носить маски и перчатки работодателю следует указать основание выдачи масок и перчаток, необходимое количество масок (перчаток), ответственных лиц за выдачу масок и перчаток, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и перчаток. С данным документом необходимо ознакомить работников под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работодатель дополнительно может подготовить памятки и инструкции по профилактическим действиям работников во время эпидемии.
Следует иметь в виду, что нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, совершенное в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина), либо невыполнение в установленный срок выданного в указанные периоды законного предписания (постановления) или требования органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях либо ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ, в случае если указанные действия (бездействие) повлекли причинение вреда здоровью или смерть человека.
Правительство Российской Федерации включило коронавирусную инфекцию (2019-nCoV) в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 "Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих").
Ношение медицинской маски и перчаток является одной из профилактических мер по ограничению распространения коронавирусной инфекции. При несоблюдении указанной профилактической меры работодатель и (или) работник могут быть привлечены к административной ответственности по вышеуказанной статье.
Вопрос об установлении обязанности работников носить маски и перчатки на работе по инициативе работодателя в целях профилактики даже после отмены региональных требований законодательством в настоящее время не урегулирован. Законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем определенных правил профилактики вирусных заболеваний, а именно обязанности работников по ношению масок и перчаток, но и не запрещает. И если указанная обязанность будет закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, то работник обязан ее соблюдать (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В свою очередь, работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда (ст. 22 ТК РФ). Рекомендуем работодателю при установлении такой обязанности учесть обоснованность своих требований и применить общий критерий разумности.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Наказывая работника за неношение маски и перчаток на рабочем месте, работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ.
При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет обоснованным только в том случае, если соответствующая обязанность закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором и работник ознакомлен с ней под подпись (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1).
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
11.06.2020
{Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски и перчатки на работе в период распространения коронавируса? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}
СпроситьТ. е. неисполнение устного требования непосредственного начальника носить маску не может являться причиной и основанием для лешения или сокращения премии? А работодатель может, ненарушив закон, обязывать носить работника маску?
Спросить
Неисполнение любого, в том числе устного, требования непосредственного начальника, относящегося к Вашим трудовым обязанностям (не только касаемо масок), может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК.
И Вы сильно уверены, что, предъявляя Вам требование о ношении маски на рабочем месте в период действия противоэпидемических ограничений, работодатель нарушает закон?
Спросить
Т. е. верховный суд решил, что биология и физика, а так же медицина, являются лженауками и маски являются средством противовирусной защиты, а не провоцирующим обострение инфекционных и аллергических заболеваний?
СпроситьВаше мнение не имеет значения и никому не интересно (Вы обычный обыватель, а не учёный и не юрист и можете только высказывать свое субъективное мнение по этому вопросу, конкретными результатами исследований Вы не обладаете), поскольку государство в лице ВС РФ выразило свою правовую позицию относительно необходимости использования масок и иных СИЗ в настоящее время.
СпроситьЯ не ученый и не юрист. Но моя "субьективная", как Вы назвали, позиция основана на образовании, которое мне дало государство (Правда, не это госудаоство!) и которое, в свою очередь, основано на достижениях ни одного и ни двух ученых, а целого человечества, как вида. Так что, на лицо противоречие между государственным образованием и, как Вы выразились государственной позицией, выраженной в решении ВС РФ!
Спросить
Вы можете стать правозащитником и броситься на амбразуру, если у вас много свободного времени.
Если вы думаете, что это кому-то нравится, то ошибаетесь. Но может стоит проявить терпение?
Увы, не все от наших с вами мнений зависит.
СпроситьВы можете рассуждать по данному поводу сколько угодно, однако данное обстоятельство не меняет отношения государства к вопросу необходимости использования гражданами масок и СИЗ.
Обращайтесь в суд, он поставит точки над "И".
СпроситьЧто каксается правовой оценке, как раз, у вас в статусе указанно: юрист. И становится не понятным Ваше к этому, как юриста, отношение.
СпроситьВы можете рассуждать по данному поводу сколько угодно, однако данное обстоятельство не меняет отношения государства к вопросу необходимости использования гражданами масок и СИЗ.
Обращайтесь в суд, он поставит точки над "И".
СпроситьЭто медицинский вопрос. Вы же зачем-то устроили полемику с юристами. Уже с юридической стороны всё подтверждено по поводу законности. Так что обращайтесь к врачам.
СпроситьЭто не полемика и не рассуждения, а я обратился за профессиональным мнением!.. а в ответ получил необьяснимое безупречное соглашетельство даже в вопросах, специалистами в которых вы являетесь, казалось бы, которые больше моего должны вас волновать, больше, кого бы то ни было!.. Ан нет!..
СпроситьА Почему нас больше должно это волновать? По вашему юрист это затычка в каждой бочке? К сожалению политика государства такова. Мы же не занимаемся политикой. Юрист такой же человек и вы. Есть у вас время, оспаривайте нормы, которые считаете нужным оспаривать.
Спроситья обратился за профессиональным мнением!..
Вы это профессиональное мнение получили! Просто оно Вас не устраивает, и Вы хотите услышать что-то другое. Это весьма характерно для многих вопрошающих на этом форуме (не только по вопросам ковид-ограничений).
Но реальность такова. Распространенное в интернете мнение, что "противоэпидемические ограничения не законны", "никто не вправе требовать надеть маску", "штрафы легко отменяются в суде" не соответствует действительности!
Указанные ограничения и требования, вводимые Роспотребнадзором, местными и региональными властями и даже локальными нормативными актами на предприятиях вполне законны и обязательны к исполнению.
Лица, уклоняющиеся от их исполнения, законно могут быть подвергнуты различным санкциям и мерам принуждения.
Подчеркиваю, что я говорю сейчас исключительно о юридическом аспекте проблемы, не касаясь дискуссии, насколько все эти меры оправданы и целесообразны с эпидемиологической точки зрения.
СпроситьВы правы, мнение меня не устроило. Но не устиоило по причине своей не состоятельности и необоснованности. Оно противоречиво! Что, даже в моем обывательском представлении, в юриспруденции недопустимо. А тут ВС РФ!.. И все довольны.. Юристы довольны!.. А следующее решение ВС РФ будет прыгать с 9-го этажа, в целях увиличения продолжительности жизни? Пойдете прыгать?!
СпроситьТак это как раз вы похожи на того, кто пойдет прыгать с 9-го этажа, если об этом напишут в интернете. Мы руководствуемся логикой и законами. А для вас: "об этом написала в интернете, пойду и я так сделаю".
СпроситьУважаемый диванный критик, если Вы уверены в своей правоте и разбираетесь в указанном вопросе лучше чем юристы, ВС РФ иные компетентные органы, то идите в суд и отстаивайте там свою позицию в рамках правового поля, если одержите в судебных баталиях победу, то тогда у Вас появится моральное право "бросить камень в огород" юристов. А до этого момента прошу воздержаться от подобных комментариев в адрес юристов.
СпроситьВ отношении меня было составлено постановление по статье 3.18.1 КоАП Москвы за отсутствие перчаток на территории метрополитена.
Я направил жалобу в суд. Суд ее принял и назначил дату заседания.
Сегодня мэр Москвы издал указ, отменяющий обязательное ношение перчаток в общественных местах.
Могу ли я в суде ссылаться на это, чтобы отменить постановление?
Здравствуйте!
Вы вправе воспользоваться этой ситуацией со ссылкой на КоАП
Статья 1.7. Действие законодательства об административных правонарушениях во времени2. Закон, смягчающий или отменяющий административную ответственность за административное правонарушение либо иным образом улучшающий положение лица, совершившего административное правонарушение, имеет обратную силу, то есть распространяется и на лицо, которое совершило административное правонарушение до вступления такого закона в силу и в отношении которого постановление о назначении административного наказания не исполнено.
и просить прекратить дело об административном правонарушении.
Спросить
Да, конечно - можете сослаться на Указ мэра Москвы от 30 июля 2021 года № 45-УМ "О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ" и ч. 2 ст. 1.7 КоАП РФ, т.к. новый закон отменяет ответственность.
Спросить
Алексей, можно вести речь о том, что ответственность за совершенное Вами деяние отменена, по ст. 1.7 КоАП РФ. Но это не бесспорная позиция, так как Вам приписывают нарушение обязательных предписаний, а предписание-то Вы нарушили... Второй вопрос, что оно тогда было другое, чем сейчас...
СпроситьТребования к внешнему виду спецодежды токаря.
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ДЛЯ ТОКАРЯ
ИОТ-088-10
гл. 1 п.п. 1.4.
Токарь должен быть обеспечен и использовать бесплатную спецодежду и средства индивидуальной защиты, согласно установленным нормам:
№ п/п Наименование средств индивидуальной защиты Норма выдачи
1 Костюм вискозно-лавсановый 1 на 12 мес
2 Ботинки хромовые 1 пара на 12 мес
3 Головной убор до износа
4 Респиратор до износа
5 Очки (щитки) защитные До износа
(но не более 1 года)
6 Наушники противошумные или беруши До износа
При установке (снятии) заготовок на труборезные станки дополнительно:
7 Рукавицы комбинированные 12 пар на 12 мес
в т.ч. при помощи грузоподъемных механизмов, мостового крана
8 Защитная каска Дежурная
9 Подшлемник под каску До износа
Для защиты рук на работах, связанных с загрязнением
(смывающие и обезвреживающие дерматологические средства):
10 Мыло 400 гр. на 1 мес
11 Гидрофильные кремы и мази
(технические масла, смазки, аэрозоли СОЖ) 100 гр.на 1 мес.
12 Регенерирующий восстановительный крем для рук 100 гр.на 1 мес.
13 Очищающая паста
(технические масла, смазки, аэрозоли СОЖ, СОЭ) 200 мл на 1 мес.
При привлечении к разовым работам, выполнение которых предусматривает обеспечение спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты (СИЗ), токарю выдается указанные СИЗ на время производства работ.
Спецодежда должна быть исправной и подлежит регулярной стирке и ремонту за счет организации. Вышедшая из строя раньше срока спецодежда и другие СИЗ должны быть заменены.
Спросить
